事业单位将全面推行聘用制 明确不拒签孕妇

   记者 陈道霖
   
    本网济南讯 记者昨天从济南市人事局获悉，济南已正式出台了关于事业单位推行人员聘用制度的实施意见，将在全市各级各类事业单位(参照公务员制度管理的事业单位以及转制为企业的除外)及其在编在职人员中全面实施聘用制。首次签订聘用合同时，职工拒绝与单位签订合同的，单位将给予其不少于3个月的择业期；对孕妇等国家政策有明确规定的人员，所在单位不得拒签合同。
   签合同时双方要协商一致
    事业单位现有在职人员聘用工作，主要包括成立聘用工作组织、制订工作方案、确定拟聘用人员、签订聘用合同等程序。
    事业单位首次实行人员聘用制度的，应在核定的人员编制和批准的岗位设置限额内，按照竞争上岗、择优聘用的原则，优先从本单位符合岗位要求的现有工作人员中选聘并签订聘用合同；也可以根据本单位的实际情况，在综合考核近3年履行岗位职责、完成工作任务情况的前提下，采用单位与现有在职人员按现任(聘)职务或岗位签订聘用合同的办法予以过渡。
    聘用单位法定代表人或者委托人与受聘人员要在平等自愿、协商一致的基础上，依法签订书面聘用合同。合同的内容和期限要与现有在职人员现任(聘)职务聘期相结合，并且符合岗位设置和科学管理的需要。现已签订聘用合同或劳动合同期限未满的人员，聘用合同的签订由双方协商确定。事业单位领导班子成员聘用合同的签订，按干部管理权限由任免机关确定。人员聘用工作要按有关规定实行回避制度。
   维护孕妇等群体工作权
    首次签订聘用合同，应按国家和省有关规定处理以下情况：
    对现役军人配偶，孕期、产期、哺乳期内的女职工，残疾人员，患职业病或因公负伤经劳动能力鉴定机构鉴定为6级以上的残疾人员，以及国家政策有明确规定的人员，所在单位应与其签订聘用合同。经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的，可暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定机构鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休(退职)手续。
    职工拒绝与单位签订合同的，单位须给予其不少于3个月的择业期。择业期满后仍未另行择业的，应当劝其办理辞职手续；未另行择业又不辞职的，予以辞退。
   合同分短中长期等四类
    聘用合同分为4种类型：短期合同、中期合同、长期合同和项目合同。
    3年(含3年)以下的合同为短期合同，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同；3年(不含3年)以上的合同为中期合同；至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。
    对工龄已满25年，或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的受聘人员，本人提出与单位签订聘用至退休合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。符合上述条件，在竞争上岗中没有聘用的人员，应当按照规定的未聘人员安置政策，予以妥善安置，不得解除与单位的人事关系。
   试用期只适用于新进人员
    该意见指出，试用期的规定只适用于单位新进人员，现有在职人员签订聘用合同，不再规定试用期。各单位对出现的未聘人员，要坚持以内部安置为主的原则，积极采取多种方式给予妥善安置。
    军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不约定试用期，聘用合同的期限不得低于3年。
    此外，事业单位实行人员聘用制度要与推行岗位管理制度、完善收入分配制度等相关制度改革统筹协调，整体推进。按照“先入轨、后完善”的原则，全面开展事业单位现有在职人员的聘用工作，实现聘用制度的入轨运行。要确保群众的知情权、参与权、选择权和监督权，切实维护职工的合法权益。对工作中出现的违纪违法行为要坚决查处，严肃追究有关负责人和责任人的责任，确保人员聘用工作顺利进行。