摘 要：2月15日，本报曾报道济南的高女士以“孕期遭辞退”为由，提起劳动仲裁，向公司索赔60余万元。日前，此案达成调解。
舜网4月4日讯 2月15日，本报曾报道济南的高女士以“孕期遭辞退”为由，提起劳动仲裁，向公司索赔60余万元。日前，此案达成调解。
2月初，高女士向济南市劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决珠海联邦制药股份有限公司支付她社会保险费用、扣留工资、业务费、经济补偿金等共计60余万元。
3月25日上午，此案开庭审理，在仲裁员的主持下，双方达成调解，并现场签订了协议。由于2008年1月1日《劳动合同法》实施后，“三期”内遭违法解雇的女性，经济补偿金计算标准提高了一倍，高女士成了受益者。
珠海联邦制药要求协议内容保密，包括补偿金具体数额。知情人说，补偿数额远不到60万元，但也比较可观。
4月2日下午，珠海联邦制药把补偿金送到了高女士手中。高女士说，结果双方都能够接受，她比较满意。
当事人律师：
“三期”女性维权变容易
昨天下午，记者联系到了高女士的代理律师，山东舜天律师事务所的邵振中。
他说，2008年1月1日《劳动合同法》实施后，女性在“三期”(孕期、产期、哺乳期)内遭违法解雇，维权变容易了。
他说，新劳动法实施前，他接手的“女性在怀孕期间遭辞退”的案例，诉诸法律后，很多单位会说：“当时不知道她怀孕，她可以回来上班”，如果怀孕女职工拒绝返岗，她赔偿经济损失的要求就可能得不到支持。
现在，只要在“三期”内被违法辞退，女职工即使拒绝到单位继续工作，赔偿金照样会得到支持，这样的规定大大加强了对她们的保护力度。
而且，新劳动法规定，“三期”内遭违法解雇的女性，经济补偿金计算标准提高了1倍。由原先的工龄每满一年补偿一个月工资，提高为工龄每满一年赔偿两个月工资。
除此之外，今年5月1日开始，《劳动争议调解仲裁法》即将实施，仲裁委受理劳动争议案件，将免收仲裁费。届时，女职工遭遇劳动纠纷，维权的成本会更低，收益会更大。
