矿工相亲失败后离职 招工流失近半 明天谁来采煤？

　　最近我市持续高温，用电量与日俱增。来自市经信委的消息称，我市电力装机中，火电比重超过60%，今年市内电煤尚差800万吨。而市能源集团的统计数据显示，最近三年来全市煤矿招收的工人，整体流失近半，这种状况制约着电煤供应。明天谁来采煤？记者深入煤矿一线进行了调查。

　　矿工相亲四次失败后离职

　　昨天清晨7：10，重庆能源集团松藻煤矿的采煤工人李厚宇，下到距地面约500米深的K3煤层采煤，不多时他就挥汗如雨，不得不脱掉衣服继续干活。

　　而此时，他的同事李国(化名)则来到人力资源科，递交了一份辞职信。李国说，最近一年来他曾相亲过四次，每当女孩对他有进一步了解之后，总会委婉地提出分手。女友的离去，深深地刺激了他，让他产生了自卑感，他思考了好几天，最终还是向单位递交了辞职信。

　　像李国这样因种种原因提出辞职的，重庆能源集团松藻煤电公司最近三年来共有1824人，流失率达46.71%。

　　条件差收入低矿工流失多

　　李厚宇今年48岁，在松藻煤矿当了32年采煤工人。他每周工作6天，每天凌晨4：30起床，6：30就与其他工友一道下井，7：10到达工作地点开始一天的工作。直到下午4：30左右才乘坐轮车出井，洗澡换衣后大约6点左右回到家。李厚宇说，他家就在煤矿附近，妻子没有工作，女儿刚中专毕业，他每月约2500元的工资除掉开支所剩无几。

　　面对这样的收入，一些工人咬牙坚持，也有一些工人选择离开。

　　工作条件差也是工人流失的一大原因。重庆能源集团相关负责人介绍说，由于地质条件的特殊性，重庆等地的煤矿普遍存在水、火、瓦斯、顶板、粉尘5大自然灾害。该集团下属永荣矿业公司永川煤矿目前已采到海拔-600米以下，井下没有四季之分，气温都在34~37℃，工人只能赤膊从事高强度劳动，去年有11人次在井下中暑。该矿从党委书记、矿长到井下工人，几乎都不同程度患有“热疹子”之类的皮肤病，只能靠注射“地塞米松”等激素缓解。

　　记者在松藻煤矿体验采煤时，对工人的工作强度深有体会，在井下工作几个小时下来，衣裤湿透不说，破烂也是常事，身体有虚脱之感。

　　流失一人罚队长500元

　　唐洪是天府矿业公司磨心坡煤矿采煤三队的队长，最近一个月他所在的队流失了3名工人，而每流失一人他就要被罚款500元。

　　谈起工人的流失情况，唐洪感到很痛心。他说，有些工人离职了还要给他打个招呼，但有些连招呼都不打，各自悄悄闪了。

　　唐洪无奈地说，队里制定了一个土办法，要求刚来报到的工人交一定的风险金，如果没按规定做满三个月，这笔钱就不退还了。“但这个规定还是没能留住那些想辞职的工人。”唐洪说，他们队里目前有127名工人，每天工作8小时左右，实行三班倒，人均到手的工资约2800元。

　　据重庆能源集团相关人士介绍，最近三年来，该集团所属重点煤矿共招工1121次，招收采掘工人15480人，而流失人数达7248人，流失率高达46.82%，几近一半。

　　领导乡镇赶集摆摊招工

　　南桐公司红岩煤矿党委书记罗举德说，上半年以来，矿上有40余人因嫌劳动时间长、劳动强度大、工资待遇低而离职。每逢附近的乡镇赶场，他都会抽空去摆摊招工。到了乡镇，在墙或电杆上贴招工简章，借来桌子摆好摊位。两个月内他带队摆摊招工6次，总共只招到17人。他说，村民主要是嫌工作辛苦和待遇不高。

　　有些煤矿公司还发动地方有关部门和在岗职工推荐，只要介绍来的人到矿井工作3个月以上，给予介绍人300~500元/人的奖励。

　　重庆能源集团一名资深人力资源专家称，不改变煤矿招工难、留用难的现状，5~10年后，煤矿将陷入“无人采煤”困境。而市经信委电力处相关人士介绍，我市电力装机中，火电比重超过60%，从理论上看，如果没有采煤工人采煤，电煤后续跟不上，势必影响到发电量，用电高峰期电量短缺将更突出。

　　据市经信委运行局预测，今年统调火电机组用煤将达1900万吨，比去年增加约100万吨，而市内可供电煤量仅1100万吨，市内缺口达800万吨，预计用电高峰期电煤供应短缺将凸显。

　　另类出路

　　到私人煤窑挖煤

　　六旬翁月挣7000元

　　36岁的王六勇在磨心坡煤矿采煤三队干了3年，目前月收入大约3000元。而他62岁的父亲王仕宽在三汇镇一家私人小煤窑挖煤，每月可领7000元左右。之所以仍在坚持，王六平“是觉得国营煤矿更有保障”。

　　重庆能源集团相关人士称，按2010年统计，该集团所属五个矿业公司的人均收入低于重庆市社平收入，采掘工人扣除各种保险后，每月收入大约是2200~2700元。而在国有大矿附近的一些民营小矿，由于开采深度浅、开采成本低、电煤价格相对宽松，工人的收入水平远远高于国有大矿。

　　在中梁山公司的邵新煤矿，矿上有一条工人和农民“自主开发”的劳务街，每天清晨很多工人(含国有矿工人)和农民就带上钎子、铲子等工具聚在一起，大家互通信息，附近哪家煤矿工钱高就到哪家煤矿挖煤。

　　破解之策

　　提高福利待遇

　　进行人文关怀

　　如何破解“招工难、留用难”困境？重庆能源集团相关负责人说，要培养国有煤矿在安全环境上的优势，通过装备更新、技术更新，改造安全生产环境，让职工有安全感。同时，要培养国有煤矿在劳动条件上的优势，推行采掘机械化、运输连续化、监控微机化等，依靠机器设备减轻劳动强度，让职工有轻松感。要培养国有煤矿在福利待遇上的优势，希望给予煤矿更多的优惠，比如提高煤价、减免一些赋税或给予财政补贴，才能让煤矿工人的各种福利待遇得到增加，让职工对煤矿有认同感。

　　他说，还要培养国有煤矿在人居环境上的优势，争取在政府的支持下，全面实现棚户改造，大力度修建矿区公租房，让煤矿工人居者有其屋。最后还要培养国有煤矿在人文关怀上的优势，维护职工权益、尊重职工意见，让他们有归属感。