北京市公安局第二批领导干部竞争选拔工作进入面试阶段。9月3日上午，2760名民警分别走进187个考场参加面试，竞争663个领导职位。市委常委、市公安局局长傅政华亲临考点，现场检查指导考务工作。

　　傅政华首先来到市公安局办公室考点，了解了备考民警的报考职位、准备情况，并慰问了考务人员。他勉励考生放松心态，沉着应试，正常发挥，考出自己真实水平。

　　据了解，7月15日进行笔试后，市公安局对参考人员开展了“三评”工作，即业绩评价、廉政评价和履历评价。据统计，经资格审查和职位调整，全局最终共有5543人竞争663个职位，平均竞争比例接近9∶1，竞争激烈程度超过了第一批选拔。根据笔试和“三评”综合成绩，最终有2760名民警进入面试。

　　此次竞争选拔纳入了交管以及消防、警卫两个现役单位，实现了各警种全覆盖。第二批竞争职位中不再包含基层警探长职位，最高职位为天安门公安分局政委一职。

　　经过这次干部人事制度改革的生动实践，领导干部全员竞争选拔机制已作为市公安局一项基本干部制度予以固化，彻底改变过去以民主推荐为主、竞争上岗为辅的做法。今后，首都公安机关的各级领导干部将主要通过竞争选拔产生。（侯莎莎）