近日，网上一个“待业美女7年升至吉林四平副市长”的帖子，引起网友关注，有网友质疑提拔背后有“潜规则”。吉林省委组织部回应称，职位选拔过程公开透明，符合干部选拔任用程序。 详见4版

　　笔者不能保证，在选人用人中不存在“潜规则”或者“美女被安排”的情况，但是在选人用人上拿美女说事，则绝对是一叶障目、不见泰山的断定，绝对是唯恐美女干部不失身的无端意淫。

　　待业不是耻辱，美女不是罪恶。凭什么美女不能当领导?凭什么待业青年不能当领导?凭什么公务员经历短暂的干部不能当领导?龚自珍不是有诗《已亥杂诗》言：“九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才?”只要是有德有才的，谁都有资格成为领导，用他的德才去建设这个社会、改造这个社会。

　　近年来，针对干部管理制度方面存在的缺憾，组织部门大力推进干部人事制度改革，为优秀年轻干部搭设了施展才华的平台。这一改革举措，实现了对干部的有效激励，也疏通了干部进口通道，实现了对人力资源的优化配置。这一做法得到了广大干部群众的认同，实践证明成效比较明显。

　　公选的初衷是开辟快车道，开设赛马场，让优秀人才得以脱颖而出，让有志青年参与公平竞争，从而使客观公正的价值理念得到张扬，使选人用人的公信力得以提升。“待业美女成市长”再次见证了公选的意义和价值。