求职者都期望能同工同酬

　　不可否认，劳务派遣工已成为如今一个庞大的弱势群体。

　　连续多天的“劳务派遣”调查报道刊出，读者反响强烈，晶报深度调查部记者接到200多个电话、短信或邮件，大家的手机也变成了投诉热线——同工不同酬、异地派遣压低员工工资、工伤维权艰难，派遣工权益被侵害的案例大量涌现出来。一位劳务派遣工说，希望通过晶报的报道，能引起用工单位和政府部门的重视，将这种扭曲的用工制度调到一个平衡点。

　　劳务派遣不惜朝老员工开刀

　　“谢谢你们这些记者和晶报，当我看到报纸上谈劳务派遣的不公平事实，我的心好激动!终于有希望了……本是正常人，因为外派遣工，同工不同酬等许多不公平事实，每天要承受很大很大心理压力!活在痛苦中。”

　　6月19日，当晶报劳务派遣调查系列报道第一篇见报时，记者手机上收到了这样的短信。此次劳务派遣调查报道，显然触碰到那些长期生活在“灰暗”中的劳务派遣工脆弱的痛觉神经，这些天来，晶报深度调查部记者的手机也变成了投诉热线。

　　从投诉记录中可以看到，劳务派遣在很多行业被恶意使用，航空公司、通信、银行、事业单位、物流等，为了降低用工成本，很多单位不惜对工作了很长时间的老员工开刀。

　　吴先生2000年就在一交通运输执法支队工作，本是事业单位的员工，但是到2009年时，单位不想跟他们继续签劳动合同，就把他们一批20多个人转到派遣公司，然后再派遣回来工作，以前每个月工资有2800元左右，但现在收入大幅降低，有的同事是1600元，有的是2100元，有的同事甚至只有1300元，这么低的收入在深圳真的很难生活。

　　一位市民说他在单位干了13年，后来成为劳务派遣工，什么活都干,但工资只有1700元，是正式工的四分之一都不到,单位是干活的累得要死没钱拿，拿高薪的都是有关系不干活的。

　　高先生在一家国有银行做后勤保障工作，在这家银行工作了18年，到今年6月30日，他将被银行转为劳务派遣工，如果不签合同可能就得离开，而如果转为劳务派遣工,不仅每月实际收入会降到2000多元，而且以前的一些福利也没有了，他们100多人正在和银行协商。

　　“不奢求也不敢奢求同工同酬”

　　“用工单位宁愿把钱给派遣公司，也不愿直接补贴给员工，真不明白这是为什么?”吴先生在电话中说，他是深圳一汽车站的检票员，是被派遣到车站工作，“我们虽然不是正式员工，但为车站服务，车站是我们劳动的直接受益者，我只希望我们的基本福利能向正式工靠近一点，哪怕只是一点点。”

　　他说，交通运输行业是服务行