2013年江苏普通高校毕业生53.2万人，达历史最高水平，截至9月1日，初次就业率达87.14%，这也意味着，还有一两成学生没实现就业。为了帮助他们尽快找到工作，昨天，由省人才市场、省职业介绍中心承办的“江苏省第三届高校学生就业创业公益交流大会”在南京国展中心举行，700余家用人单位提供近2万个岗位及32个创业项目，3万多名大学生进场，达成初步就业意向6000多人次，达成创业意向17项。

　　在这场招聘大集上，除了2014届毕业生提前热身，前来打探就业行情外，现代快报记者碰到最多的是2012届、2013届毕业生。有些尴尬的是，这边毕业生急着找工作，另一边却是入职未满3个月的新人闪辞了。

　　90后跳槽有多快?有人干一天就辞职了

　　90后的跳槽速度让用人单位为之咋舌。有调查显示，作为职场新生代，90后员工离职率达30.6%，高出平均水平5%。“公司今年刚招的10个大学生，竟然走了一半了!”南京一家商贸公司在陆续被员工“炒”了之后，经理吴女士感叹“现在的90后难留，过半没熬过3个月的试用期”。

　　民企老板朱先生也吐槽：“现在的90后，说不干就不干。最离谱的是，才上岗一天，第二天就发了个短信，说不能适应公司的工作节奏，人就不来了。”

　　今年6月份毕业的王同学说，他就是“闪跳族”。“之前忙着考研、考事业单位，等4月份才开始找工作，已经错过了招聘高峰期。后来又忙着写毕业论文，只能偶尔抽时间去赶招聘会。最后连自己都烦了，毕业前草草签了这家公司，也算是给家人和学校一个交代。”他说，干了不到3个月，感觉不太好，“每个月的销售指标像座大山一样压在身上，虽然待遇还行，有保底工资2500元，但这不是我想要的生活。”

　　王同学笑着说：“与其说我是个疯狂的跳槽者，不如说我很想找一份更适合自己的工作。”那什么才是适合的?优厚的福利待遇、工作体面和稳定、有闲暇时间……他列举了这么几条。

　　怎么让员工稳定下来?单位首提“履约奖”

　　签订劳动合同是为了保护劳动者的合法权益。过去是用人单位不愿签长期合同。而今年，现代快报记者注意到一个现象，用人单位主动提出签长期合同，而大学生反而不愿被束缚住。

　　“工作5年分房，工作10年获得产权”，张家港一家信息咨询有限公司的招聘海报吸引了不少学生。

　　“这是真的吗?”南京工业大学的李同学好奇地问。

　　“你还能干满5年啊?”该公司的招聘主管第一句话就问住了小李，“我们的劳动合同是5年一签，届时，房子等福利都会写进合同里。”

　　面对这样的条件，小李表示要考虑考虑，“我刚毕业没多久，不知道自己适合哪方面的工作。如果签长期合同，万一不能胜任，以后辞职都很麻烦。”

　　如何让员工稳定下来，大大小小的单位都绞尽脑汁。昨天，“履约奖”首次出现在招聘会上。中电电气(南京)光伏有限公司在福利待遇中明确列出：二次签订合同时，会发放相当于2-3个月的工资，作为履约奖励。

　　“现在的用工条件下，用人单位都希望能留住人，特别是留住有用的人。”南京一家餐饮公司对每工作满4个月的员工，提供升职、加薪机会，人力资源经理潘女士分析，培养人才，企业需要付出时间成本，有些岗位人才最少两到三年才能培养起来，但现在的毕业生很少有能认真干个三五年的，这让企业很为难。

　　一线工人不想干?那你可能永远找不到工作

中电电气(南京)光伏有限公司昨