资格审查工作贯穿招聘工作全过程。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格，弄虚作假者，一经发现，取消其考试及聘用资格，5年内不得参加我县事业单位招聘，并追究有关单位和责任人的责任。

　　3、面试。面试主要采取结构化面试、专业测试及讲课等方式集中分批进行，主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。按面试成绩由高分到低分按1：1的比例依次确定入闱考核体检人员范围，面试成绩低于60分的取消考核体检资格。

　　根据岗位报名情况，于2014年4月进行第一批面试，2014年11月对招聘空缺岗位进行第二批面试。具体方案另行制定。

　　4、考核和体检。考核体检工作由县招聘高学历层次人才工作领导小组办公室负责统一组织进行。体检到指定医院进行(参考公务员体检标准)，体检费用由入闱人员个人负担。对按照规定需要复检的人员，应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检不在原体检医院进行，只能进行1次，且全部项目应重新检查，体检结果以复检结论为准。考核采取查阅档案、实地考察等方式进行，主要考察入闱人员的基本情况(年龄、学历等)、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。

　　体检、考核合格人员，确定为拟聘用人员。因体检、考核不合格等原因造成的招聘计划空缺，经县招聘高学历层次人才工作领导小组办公室批准后，可根据空缺人数按成绩由高分到低分依次递补。

　　5、聘用。体检、考核合格的拟聘用人员，由县招聘高学历层次人才工作领导小组办公室进行公示，公示期为7天。公示期满无异议的拟聘用人员，对已毕业的人员办理聘用手续，应届毕业生签订就业协议书，毕业后办理聘用手续。

　　(二)企业招聘

　　与企业达成引进意向的，按照企业有关程序，签订不少于3年的劳动合同，办理聘用手续，并由企业填写《“百名英才进广饶”申报表》报县招聘高学历层次人才工作领导小组办公室。企业报名联系电话、电子邮箱详见招聘计划表。

　　四、相关待遇及管理

　　(一)引进人才的最低服务期限为3年，实行试用期，试用期间享受用人单位的有关待遇。报考教师类岗位聘用人员须在2年内取得岗位所需要的教师资格证书。

　　(二)事业单位引进的博士研究生，由县财政发放安家补助10万元(分年度发放，第一年2万元，第二、三年各4万元)，享受正科级工资待遇，试用期满经考核优秀的，列入后备干部培养，优先提拔使用。引进的硕士研究生，由县财政发放安家补助5万元(分年度发放，第一年1万元，第二、三年各2万元)，享受副科级工资待遇，试用期满经考核优秀的，列入后备干部培养，优先提拔使用。根据工作情况，择优推荐符合条件人员调任到机关工作。担任专业技术职务的，可不受岗位数额限制。有突出贡献的，可破格晋升专业技术职务。考核不合格的，取消引进资格。

　　(三)对应聘进入事业单位工作的在职人员，不再保留原职务级别，由用人单位根据职务空缺情况合理安排使用，并按规定程序办理聘用安置手续。

　　(四)按照“岗位对应、一事一议”原则，优先推荐引进的高学历人才配偶就业。

　　(五)事业单位引进的人才，同单位签订事业单位聘用合同，本着个人自愿原则，可到企业进行为期1-3年的工作锻炼。锻炼期间享受事业单位工作人员相关待遇不变。

上述政策仅适用于本次人才引进。进入企业工作的应聘人才，具体待遇由企业在招聘前自行制定，同时在教育培训、职称评审、表彰奖励、健康查体、外出考察等方面优先享受县内