在一个草长莺飞的春天，凯文·约翰逊步上洛杉矶城市会堂的讲台，把一个称号送给亚当·萧华：“他不再是NBA的总裁或老板们的总裁，”这位前NBA球星，现任萨克拉门托市市长说，“他现在是球员们的总裁。”

　　广义上，你可以把这个称号更通俗的理解为人民的总裁。因为球员，正是NBA这个社会群体中最基本的构成单位，人民。台下的听众在鼓掌，他们认同约翰逊提出的这个称号。因为就在不久之前，萧华颁布了对唐纳德·斯特林的禁令。而在接下来的几个月里，他更用自己的行动坐实了人民的总裁的称号。

　　这段时间里，萧华积极推动着球员们提出的几项联盟改革措施，其中包括：全明星周末的假日延长至一周;有袖球衣将根据球员喜好而做出是否穿着的决定。甚至，他还敦促田纳西州的立法者，希望他们能够废除所谓的“运动员税”，如此一来，在该州的每名球员每年将减少7500美元的税款支出。

　　另外，一则未被公布，但恐怕正在试行当中的改革也在进行：NBA的冠军球队在圣诞节将会留在家里。去年，当时的卫冕冠军抱怨说，圣诞节还要去洛杉矶打客场。而今年，马刺将在圣城完成他们的圣诞大战。

　　这一切，的确算不上惊天大手笔，但从中却体现出重要的意义：萧华愿意听取球员的意见和渴望，他是一个温和的掌权人。这样的风格也让他能够在球员工会因为各种经济利益而紧张焦虑的时候，而将紧张气氛做大限度的缓和。

　　“我100%地支持亚当·萧华。”人民的总裁已经得到了诸如尼克斯球星安东尼的支持，“我认为自从他上任以来，出色地完成了自己的工作。”尽管此时，距离萧华上任仅有10个月，而在未来，他将面临更重大的挑战——2017年联盟与球员工会之间的下一次劳资谈判。但现在看来，萧华已经为此做好了铺垫。

　　长久以来，NBA的劳资谈判都是漫长而痛苦的过程。这很大程度上是由于劳资双方关系紧张而造成的。说得更加具象化，其实就是前NBA总裁大卫·斯特恩与前球员工会主席比利·亨特的紧张关系。

　　在涉及上亿的利益分配时，斯特恩与亨特相处得并不融洽。相互猜忌、质疑是这个过程中的常态。这在很多时候，也导致了谈判无法顺利进行下去，进而致使谈判走向僵局，甚至破裂。

　　“互信是谈判最重要的基础。”罗恩·兰普德，球员工会长期以来的总顾问说，“这对于在双方之间架起沟通的桥梁是必需的。如果你不信任对方，又怎么会听取对方的意见?更不要说站在对方的角度考虑问题了。”

　　现在，萧华所做的事情就是站在球员的角度，替他们着想。延长全明星周末的假期，是快艇球星，同时也是球员工会主席保罗的提议;而对有袖球衣的不满，则是联盟的头号球星詹姆斯的态度。“(实现他们的想法)对未来很有帮助。”兰普德说，“当然，这不会解决所有问题。有些问题，永远会有针锋相对的时候。可(萧华现在所做的)这些都有助于在劳资双方之间建立互信、沟通的桥梁。”

　　因此，萧华如今处理球员们提出的一些改革议案，将成为未来，他如何处理新一轮劳资谈判的缩影。 

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