一个纳税年度采用一次。所以，如果多次分发年终奖，只有一次可以采用以上的计税方法，其余情况下都要以个人所得税计税。这样不仅没有免税额度，税率也会大大提高，反而不如一次发放所有奖金。尤其公司在年底发双薪对个人来说有点吃亏，因为这个双薪只能当作工资发，税率很高，在税务上并不合算。但即便如此，依然存在一定的避税空间，比如超出“临界点”部分通过公益机构捐赠出去，可以税前扣除。6 你“拖后腿”了吗?

　　济南年终奖人均4000多元

　　根据国内人力资源数据调查机构——众达朴信的《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》显示：济南2014年以人均4080元年终奖，排位全国19名。

　　而在全国，77.6%的企业年终奖在5000元以上，其中还有4.1%的土豪企业人均年终奖额度超过3万元;超五成企业增加了年终奖额度;上海地区年终奖平均值最高，达到8523元，深圳8235元紧随其后，北京7855元排第三位。7 年终奖不公开?

　　数字最敏感 业内“潜规则”

　　刚毕业的小邢在济南一家新兴商业综合体工作，这个大型商场属于国内一家房产巨头。去年，刚过了三个月试用期的小邢就遇到年底发放年终奖，3000元的年终奖让她激动不已。在收到银行到账通知时，公司财务部的短信也紧跟其后，“严禁互相打听传播年终奖事宜!”

　　但小邢还是忍不住打听了其他人的年终奖，“几乎每个人的年终奖都不一样，少则三五千元，多则三四万元。”根据员工职位、工作年限、业绩，年终奖数目都不相同。

　　有些拿到年终奖的员工表示，对发放标准很模糊或者完全不清楚。一位人力资源机构经理称，多数企业选择在发放年终奖时不公开，是因不患寡而患不均。公司的管理层和优秀员工肯定会高一些，但数字是最敏感的，一旦公开后难免会有员工只关注了数字而忽略了数字背后的能力表现，猜忌公司在制度上是否有问题，进而影响公司的发展。

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　　各地年终奖排名出炉济南列全国第19位

　　每到年底，“年终奖”这三个字总会让每一位职场人士牵肠挂肚。日前，国内人力资源数据调查机构众达朴信调研了全国多个行业的6432家企业，发布的《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》显示，济南青岛位列人均4000元梯队。

　　●超八成企业会发年终奖

　　报告称，今年84.3%的企业会发放年终奖，不发年终奖的企业占比15.7%。而实际上，关于年终奖，每年都是几家欢喜几家愁。没有得到年终奖的职员以调侃的口吻“控诉”自己“不管其他大Boss如何土豪如何任性，依旧专注做自己”的老板：“00000元!前面没有数字!”

　　●现金形式发放成主流

　　从年终奖变化幅度来看，40%以上的参与企业年终奖总额增长幅度低于10%，近四分之一的企业增长幅度会在10%-20%之间，仅有不到5%的企业会提高20%。

　　从年终奖发放形式来看，以现金形式发放年终奖成为主流，78.5%的企业采用现金方式，并深受员工青睐，但仍有8.6%的企业采用购物卡的方式奖励员工。采用实物奖励的企业有明显降低趋势，国有企业往往倾向于采用此种方式。值得一提的是，有4.2%的企业采用旅游的方式奖励员工。众达朴信高级合伙人王伯岩表示，“年终奖不仅是物质奖励，更是展示企业文化的方式之一，多元化的年终奖励形式将成为一种趋势。”●与地区经济发展水平息息相关

数据显示，上海地区年终奖平均值为8523元，居全国第一，深圳则以8235元紧随其后，北京以7855元排名第三，广州以6995元位列第四。除了北上广深，杭州、苏州

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