【调查】

　　企业职工双休“被加班” 执法交通等部门落实难　　

　　双休日实施20年，你双休了吗？记者对此进行了随机调查。“世界这么大，我得去加班，所以没时间去看看”，市民孟先生对本报记者表示，身在企业的他，平时就加班，周末加班更是常态，“双休是种奢望，我身边的朋友很多都是这样，想想就平衡了”。

　　不少企业如此，济南市某县职能部门的工作人员，就匿名通过相关渠道“咨询”——单位规定一周休息一天，这样对吗？其单位给出的回应是，实行单休与该局的工作性质有关，也与其人员现状有关，他们需要及时解决市民难题，保障市民利益。

　　记者在调查中了解到，不少企业存在双休日职工不能双休“被加班”的情况，交通、执法等一些机关事业单位也是“五加二，白加黑”工作，甚至成为不少单位公开倡导、引以为荣的理念。其中的理由有“弹性工作制”的，有“领导都带头加班，员工更不能落下”的，有“执法需要、工作性质需要”的。

　　【声音】

　　应规定每月必须休够8天　　

　　现在一个月8天双休基本上够了，但问题在于如何落实，对于因工作需要不能双休的，双休日的假期能否“零存整取”，有市民对本报记者表示，小长假本身就是调休出来的，对于那些实行弹性工作制的单位，政府部门是不是可以规定按月“必须休够8天”，假期可以根据单位需要零存整取？这样的好处一是选择更加自由，二是出行半径进一步拓宽，“可以去更远的地方看看”。

　　去年9月份，也就是假日办撤销之后，《南国早报》　上有署名“张西流”者就表示，我国现阶段，不妨试行“零存整取”式弹性休假制度。

　　他的观点是，此举有助于严格落实劳动法的规定。另一方面，督促各地认真落实《带薪休假条例》，对带薪休假制度，也可实行“零存整取”，最大限度地分流和缓解“集中式”休假带来的资源和空间紧张，充分保障公民的休假自主权。

　　落实带薪休假更有实际意义　　

　　1995年的双休制度，对于旅游的意义在几年后才得以显现，并随着其后1999年的“黄金周”，2007年的带薪休假制度，一步一步将国民休闲的大幕渐渐拉开。

　　山东省旅游专家委员会委员、山东大学旅游系教授王晨光说，1995年的双休制度，其最大的意义，在于将人们以“工作为中心”的状态，转向了“尊重休闲权利”的轨道，“旅游方面两个关键的指标，是‘有钱’和‘有闲’，1995年的双休制度，为大众休闲创造了条件”。

对于目前有些人仍因加班没能

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