吴江区盛泽镇服务业发展局副局长的位置上,从商人到官员的跨越,是因为有猎头公司的牵线搭桥。

　　自2007年以来,苏州市首次通过猎头公司参与竞争性选拔7名市管领导干部,开创全国先河。苏州市委组织部一名官员告诉南都,常规的干部选拔方式是在体制内选拔,有时只得“矮子里面拔高个儿”,这样会遗漏掉社会上的优秀人才。通过猎头公司选拔干部的模式,可以避免以往体制内干部选拔带来的一些弊端。

　　据苏州工业园区人力资源开发有限公司统计,截止到2012年的5年来,他们先后为苏州及其所辖的常熟、张家港、吴江及泰州市属的靖江市等地选拔了21名干部,涉及城建、规划、财政、金融等多个部门,最高职位为副处级。　　　　　据《财经》

　　解读选人强调“德”,意在从根上防止贪腐

　　2日晚间,中共中央办公厅印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》公布。事业单位领导该选什么样的人,如何选拔,任期多长,如何考核,怎样监督……这则新规“回答”了一系列备受社会关注的问题。

　　以德为先,针对贪腐和作风不正等乱象

　　新规

　　业界声誉好,群众威信高,正职领导人员应当具有驾驭全局的能力……新规在第二条即划定了适用范围,即省级以上党委和政府直属以及部门所属事业单位领导班子成员,省级以上人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院、群众团体机关所属事业单位领导班子成员。

　　解读:在上述事业单位,到底应该选怎样的人当领导,这是新规重点“回答”的第一个问题。新规对此专章论述,重点从事业单位领导人员应当具备的基本条件和基本资格两方面予以明确。

　　新规对事业单位领导职务拟任人选作出要求,要“全面考察其德、能、勤、绩、廉”,要综合分析人选的考察考核、一贯表现和人岗相适等情况,全面历史辩证地作出评价,既重管理能力、专业水平和工作实绩,更重政治品质、道德品行,防止简单以票或者以分取人。

　　“事业单位领导人员更需专业性,但是,领导的选拔任用应该德才兼备、以德为先。”在国家行政学院教授竹立家看来,新规强调事业单位领导人员的“德”,也是针对近年来发生在事业单位中的贪腐、作风不正等乱象,从根源进行把关。

　　加大聘任制力度,祛除行政化官僚化色彩

　　新规

　　规定明确:“可以采取组织选拔、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等方式进行,也可以探索委托相关机构遴选等方式进行。”区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。对行政领导人员,逐步加大聘任制推行力度。

　　解读:在竹立家看来,新规中对于事业单位领导人员选拔的诸多细致要求,特别是加大聘任制推行力度,以及竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等,都旨在通过人事制度改革,进一步推进事业单位改革。

　　“近些年来,一些事业单位管理层行政化、官僚化色彩比较浓重,事业单位领导与行政级别挂钩,一些人把事业单位的领导职务当做官位对待。”竹立家说,在事业单位推行竞争(聘)上岗,加大聘任制推行力度,让领导职务与个人绩效挂钩,这就是解决上述问题的根本。

　　任职设期限,剑指“门派”、“圈子”文化

　　新规

　　中央这则新规在第四章明确,“事业单位领导人员一般应当实行任期制。”具体的规定为:每个任期一般为三至五年,在同一岗位连续任职一般不超过十年。工作特殊需要的,按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年限。

解读:记者注意到,新规在第八章“退出”中,阐述一般应当免职的事业单位领导人员有的几种情形时,就包括“达到任职年龄界限

【更多热点请手机下载《爱济南》客户端 山东大小事尽在掌握】