【“礼”赞60年 故事中的炫变】新疆哪些干部能够被提拔重用
摘 要：2015年1月，新疆召开“访惠聚”表彰动员大会，1400多名干部获提拔，107人走上副厅以上岗位。新疆干部备受鼓舞。
【编者按】2015年1月，新疆召开“访惠聚”表彰动员大会，1400多名干部获提拔，107人走上副厅以上岗位。新疆干部备受鼓舞。
2011年，自治区党委书记张春贤在第八次党代会提出“三个不吃亏”的用人导向。
之后，张春贤多次强调，要坚持不让老实人吃亏、不让综合素质高能干事的人吃亏、不让长期在一线埋头苦干的人吃亏的“三个不吃亏”用人导向。实际上，这也是习近平总书记20个字的好干部要求在新疆的具体化。
2015年1月15日，自治区召开“访民情惠民生聚民心”活动表彰动员大会。中共中央政治局委员、自治区党委书记张春贤等领导为自治区“访民情惠民生聚民心”先进工作组(队)、先进个人代表颁发荣誉证书。
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【“礼”赞60年：故事中的炫变】系列报道
专题统筹：《最后一公里》唐毅 王梅
采写：《最后一公里》记者：何超
1400多名干部获提拔 107人走上副厅级以上岗位
2015年1月15日，在自治区召开的“访民情惠民生聚民心”活动表彰动员大会上，王宏科获得了提拔，他的职务由自治区司法厅办公室主任提拔为自治区司法厅副巡视员，职务级别也从正处提升为副厅，获得提拔的一个重要因素，得益于他在住村工作中的优秀表现。
当天和他一起获得提拔的还有1400多名干部，其中107人因为住村工作中表现突出，被提拔为副厅级以上领导岗位。
对于此次获得提拔，他自然感到高兴，但是更让他感到兴奋的是自治区“三个不吃亏”用人导向的坚持。
其实，看似的“破格”都在《党政领导干部选拔任用工作条例》的规范之内，只是打破了传统思维和习惯，贯彻了“三个不吃亏”的用人导向。
“三个不吃亏”即指不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏。
“此次1400多名干部获得提拔，就是自治区党委坚持‘三个不吃亏’用人导向的体现，对于广大干部是一种鼓舞。”王宏科说。
坚持“三个不吃亏”用人导向，好人好马上一线，精兵强将下基层!
事实证明，在访惠聚活动中，一批政治坚强、成绩突出、群众满意的优秀住村干部得到提拔，正是“三个不吃亏”用人导向的鲜明体现，也充分体现了“实践出真知、一线出干部”，各级干部也因此受到极大鼓舞。
如今，“三个不吃亏”已经成为了新疆干部选拔任用的重要导向，给广大基层干部特别是乡镇干部鼓了劲、定了心。
192名基层干部直奔区直部门工作
按照“三个不吃亏”用人导向，“破格”提拔的事情常有发生。
出生在库车县的热汗古丽·买买提从一名普通干部，成长为副乡长、乡长、镇党委书记。今年年初，她有幸通过自治区选调基层干部，来到了自治区文联。“这次从基层选调干部，让我们这些基层干部有干劲、有奔头，树立了‘不仅看学历、更看能力，不仅看文凭、更看水平’的导向。我们只有倍加珍惜机遇、努力工作，才能不辜负组织的培养。”热汗古丽·买买提说。
2014年10月，自治区启动选调优秀基层干部工作，经过差额考察、择优比选、选调单位党委(党组)集体研究、自治区党委组织部审核等程序，今年1月初，选调的192名优秀基层干部全部到岗工作。热汗古丽·买买提便是192名基层选调到自治区的干部之一。
自治区纪委第四纪检监察室主任科员李健在基层工作15年。“选调到区直机关工作，是我
