一是强化就业服务解决企业用工难题。以为企业招工服务为重点，以提升公共就业服务能力为导向，坚持集中招工、常年招工、进村招工、外出招工等常态举措，实行校企对接、人岗对接，为企业与求职者搭建就业平台，目前已组织开展“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘周”等公共就业招聘活动30余场，达成就业意向3万人次。

　　二是引进培育人才激活企业内生动力。在执行非公经济组织工程技术人才职称评审绿色通道基础上，重点向引进的科研院所倾斜，目前企业人员已通过职称评审292人;组织企业积极参加第十六届中国国际人才交流大会、山东——名校人才直通车等多层次人才招聘活动，组织申报“中国济南新动能国际高层次人才创新创业大赛”，积极搭建人才、项目对接平台，目前，全区共有各类高层次人才载体22家。

　　三是落实优惠政策降低企业用工成本。响应国家降低企业社会保险费率政策，预计将节省企业开支8000余万元，建立工伤保险基金费率科学调整机制，下调工伤保险费率50%，去年为用人单位减负2000余万元，全面落实社会保险补贴、一次性吸纳就业补贴等倾向性就业扶持政策，去年以来，累计发放各类就业补贴600余万元，惠及民营企业87家、就业重点群体410人次。