“本固则末茂，源浚则流清”。玫瑰镇党委坚持问题导向，针对党员发展中个别支部存在“保位压苗”、党员队伍“青黄不接”、党员发展“后劲不足”等问题，积极开展“寻源找苗、阔源护苗、 洁源育苗”三项行动，彻底疏通党员发展源头，为党员发展注入持续不断的“源头活水”。

　　▲召开"玫瑰镇发展党员工作推进会”，全面规范发展党员工作各项环节

　　★ 寻源找苗 ★

　　建成后备力量“储水池”

　　实行党员发展网格化管理，对全镇多年未发展党员村全面“透视”，查清“症结”，找准“病根”，为每个村建立问题清单、责任清单和整改清单;对本村年龄在18岁至45岁农村中青年进行全面调查，建立基础工作台账;适时组织中青年列席党员活动日，参加红色教育、开展志愿服务、参与“五微”活动等，引导其积极向党组织靠拢，主动递交入党申请书。

　　▲镇组织委员、办事处书记与村支部书记座谈交流发展党员工作中存在的矛盾问题

　　★ 阔源护苗 ★

　　筑起后备力量“防火墙”

　　建立健全“黄橙红”预警机制，明晰“黄橙红”警示标准，每月进行调度通报，对怠政懒政行为适时进行诫勉谈话、问责追责，并将党员发展工作纳入全方位目标单项考核，加大赋分分值。进一步创新方式，对于在党员发展中长期打不开局面，采取代为发展模式，及时将优秀人才按照党员发展程序发展为党员后，将其组织关系迁至本村。

　　★ 洁源育苗 ★

　　用足后备力量“点金棒”

　　实行后备力量积分管理，将其支持集体发展、完成支部任务、开展为民奉献等情况进行记实，并给予量化赋分，作为今后发展的重要依据。建立健全公示机制，对日常表现每月公示，接受群众监督，对于入党申请人和积极分子长期公示，督促其时刻以党员身份要求自己。建立入党过程“三严”管理制，从严管理入党申请书，由申请人书写三份入党申请书，分别报党支部、党总支、镇党委备案;从严进行政治审查，严防“带病入党”;从严整治“近亲繁殖”问题，保证新发展党员质量。

　　据统计，今年三年以上未发展党员的村已有99人递交入党申请书，发展入党积极分子27人。至少两名入党申请人，一名入党积极分子，成为每个村党员后备力量的“标配”，实现了党员后备力量的梯次推进。