“终于可以回家和父母团聚了，没想到平阴会有这么好的政策，真心为家乡点赞!”与记者的交谈中，电话那头的李朋抑制不住内心的喜悦。作为本次平阴县域外在编人才回调中的一员，李朋也同样代表着许多平阴在外游子的心声。

　　10月12日，平阴县人才工作领导小组办公室发布《平阴县域外在编人才回调管理办法(试行)》，办法一经发出，受到社会广泛关注，域外在编人员纷纷踊跃报名。截至目前2019年度回调报名工作已完成，申请回调人数达到174人，人员分布在河南、四川、浙江、山西、宁夏、贵州、黑龙江、新疆、安徽等10余省、自治区。目前，该县已发出考察公函60余份。近期，将组成联合考察组赴申请人工作地进行实地考察。12月底前，完成首批回调工作。

　　“激动的一晚上没睡着”

　　今年28岁的李朋于2016年年底报考四川公务员考试，并顺利通过，目前在四川省广元市剑阁县司法局工作，“当时只是抱着试一试的心态，没想到就考上了。”李朋告诉记者，因为之前的工作要各个城市跑，不太稳定，因此选择了考公务员这条路。

　　来到四川工作后，当地风土人情、饮食习惯都与家乡不同，李朋用了很长时间来适应。“语言不通也是障碍，直到现在当地方言还是听不懂。”对于李朋而言，这些都不是最大的问题，最大的难题在于“离家远，不能照顾父母”。

　　1000多公里的路程，李朋一年只能回家一两次。“家里人也希望我能够回家，我也已经买了参加遴选考试的书，打算重新学习考回家乡。”

　　就在买书后没几天，李朋在“掌上平阴”公众号看到了平阴县域外在编人才回乡政策，“当时兴奋地一晚上没睡觉，立即就报名了，觉得终于有希望可以回家了!”

　　对于回家乡后的打算，李朋表示，不管在哪个岗位，都会发挥好自身优势，全力以赴为家乡建设作出贡献。“回家后有家人的陪伴，工作干劲一定会更足。”

　　“本打算辞职回家与家人团聚”

　　平阴发布域外在编人才回调管理办法后，丁士功当天就报了名，与家人团聚，一直是丁士功最大的心愿。目前，丁士功在距家1000多公里的贵州省道真仡佬族苗族自治县税务局工作，父母、妻子、孩子则留在老家平阴。“大女儿今年五岁，小女儿刚满一岁，这几天有点感冒，引起肺炎，每天都要打针。”说到孩子，丁士功满是亏欠。因工作关系，丁士功每年只能在十一、春节回家，孩子生病，也只能通过视频、打电话的方式安慰她。

　　2014年，丁士功考取国家公务员被分配到贵州工作，面对家庭和事业，丁士功也在不断抉择，“也有想过让家人来贵州团聚，但父母马上六十岁了，他们不舍得离开平阴，我也有过辞职回家的念头。”

　　这次平阴出台的在编人才回调政策，让丁士功看到了与家人团聚的希望，“真的特别激动，感谢平阴能给我们这些游子提供这样的机会，我们也会将这份感恩之情铭记于心，尽自己最大能力回报家乡。”

　　与丁士功一样，马留伟也远离家乡，在贵州安顺工作。马留伟的父母在济宁，妻子则在平阴工作。2012年从山东大学本科毕业两年后，马留伟考入贵州民族大学读研，毕业后留在贵州安顺学院担任老师。

　　自2015年与妻子结婚，马留伟便开始了与妻子的异地生活。“在异乡有太多心酸，觉得最对不起的就是妻子和父母，不能尽到丈夫、儿子的责任。”

　　为了早日与家人团聚，马留伟也相继参加了各类考试，但最终都没有成功。“本来打算今年年底辞职回家的，平阴出台的政策真的是场‘及时雨’，让我们这些游子格外暖心、贴心、舒心。我们也肯定会脚踏实地，为家乡的发展贡献一份力量。”

　　解决域外回调人员后顾之忧

　　此次平阴出台的域外在编人才回调管理办法，除了加大了在住房、社会保障、人才津贴、子女教育等方面的优惠和支持力度外，还针对机关事业单位在编人员关注的级别对等、岗位安置、回调手续等方面做出了精心的安排，最大程度地解决了他们的后顾之忧。通过这种暖心的做法，不少本地籍外地机关事业单位人员纷纷主动申请回乡工作，截至目前2019年度回调报名工作已完成，申请回调人数达到174人，引才引智的效果十分明显。

　　“吸引机关事业单位在编人员回乡，不但能够发挥他们的管理和专业技术特长，还有利于发挥他们熟悉乡情的优势，对于发展县域经济具有十分积极的作用。”据平阴县相关负责同志介绍，平阴县也考虑到不少机关事业单位在编人员存在着两地分居的困境，这项举措可以有效解决他们的家庭团聚问题，这对激发这些人员的工作积极性，增强对家乡的亲近感，也同样大有裨益。“平阴也将坚持创新人才培养、流动、评价、使用等机制，努力营造有利于人才干事创业的良好氛围和环境，真正实现用事业留人、用待遇留人、用环境留人，让人才落地生根、开花结果。”