刚刚发布的《山东省人才发展促进条例》中提出：“县级以上人民政府应当积极促进人力资源和人力资本服务业发展，支持引进知名人力资源服务机构，培育发展人力资源服务产业园区和品牌企业，培养人力资源和人力资本服务业人才。”其实，济南已率先布局“人力资本服务业”，而高新区已经有了一系列成功实践。

　　一年多来，济南高新区首创了“人才有价”评估系统，按照“四CAI”(才、彩、采、财)标准，通过大数据算法和区块链技术，评估出人才的综合身价、金融价值和岗位价值。“人才有价”评估系统与银行、保险、基金等机构联动，构筑起“银行授信、保险担保、政府补偿、基金支持、配套参与”的多维金融创新协同机制。以“知识产权可作价、成果转化能估价、人才团队有身价”为突破口，探索全国首个以个人信用为基础、创新人才金融的“济南模式”，被列入人民银行等国家六部委金融科技应用试点项目。高新区创建了全国第一个人力资源和人力资本产业园，创建了“全国人力资本产业公共服务平台”，构建了“金融+服务+科技”融合发展的产业生态。1月11日，首届全球人力资源·人力资本服务业大会在济南举行，全国首批人才银行授牌，全国人力资本产业公共服务平台联盟区块链系统发布。

　　从人才身价评估到人才银行挂牌、平台联盟区块链系统上线、“身价通宝”亿元赋能计划发布，济南打造的全国人力资本产业公共服务平台，为人才、产业、资本的融合先行先试，目前已有35家金融、类金融机构与平台签约，15家银行对平台授信1500亿元，大批人才、团队或者实现了创业梦，或者解决了发展路上的难题。

　　济南高新区在人力资本服务业领域的种种开创性工作，初衷是为了吸引人才、留住人才。而《山东省人才发展促进条例》出台的背景，正是山东将不遗余力实施“人才兴鲁”，打造人才高地。