近年来，济南市坚持好干部标准和实践实干实绩用人导向，持续发现、选树、大胆使用“出彩型”好干部，加快打造一支适应新时代省会城市发展需要的高素质干部队伍。

完善发现机制

坚持把功夫下在平时、工作做在经常，对干部近距离接触、全方位了解，及时掌握发现“出彩型”好干部。

依托日常考察找

近几年，结合开展调研巡视、换届“后评估”、干部专题调研等，在全市深入实施“寻找‘出彩型’好干部”行动。尤其是2018年开展的换届“后评估”，建立了涵盖各层级、各类别、各年龄段1800多人的优秀干部清单，并从中择优确定了148人的“出彩型”好干部清单。

结合重点工作找

坚持把重大斗争一线作为考验、锻炼、识别干部的“试金石”，出台《重点工作一线干部专项考核实施办法 (试行)》，坚持在重大斗争一线、关键时刻和急难险重任务中考察识别干部。2019年围绕市委“1+474”中心任务，从15个重点领域中推选出154名“出彩型”好干部。今年在新冠肺炎疫情防控工作中，形成326人的“优秀干部清单”。

注重拓宽视野找

在来源构成上，重点向区县、乡镇 (街道)、村 (社区)等基层单位和扶贫攻坚、重大项目等重点一线和急难险重岗位倾斜，同时注重将“两新”组织党组织书记和中央、省驻济单位的优秀干部列入“出彩型”好干部推选范围。近三年表彰的“出彩型”好干部、好团队中，基层干部、团队占比39%，来自“两新”组织的占比9%。

聚焦服务大局

坚持以选树“出彩型”好干部为抓手，引导全市各级干部抢抓机遇、聚力攻坚。

坚持围绕中心、服务大局

坚持组织路线服务政治路线，找准服务大局的结合点、着力点，努力推动“出彩型”好干部、好团队更好地向中心聚焦、为全局聚力。比如，围绕省级以上开发区体制机制改革，从全市范围选派一批优秀年轻干部尤其是“出彩型”干部，优化配强开发区领导班子，初步建立了一支能干事、有激情、素质好、善开拓的过硬队伍。

坚持人岗相适、各尽其能

坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配备什么样的人。对各方面条件比较成熟的“出彩型”干部，放到关键岗位、吃劲岗位发挥作用，确保人尽其才。

坚持不拘一格、大胆使用

坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，坚决破除论资排辈、平衡照顾观念，大力使用敢担当、有激情、善攻坚、能成事的好干部。近年来，一大批调研巡视和“后评估”优秀干部尤其是“出彩型”干部得到提拔使用，进一步倡树了“谁担当谁作为谁出彩，就提拔谁重用谁褒奖谁”的鲜明导向。

坚持严管厚爱

聚焦“为担当者担当、让实干者实惠”，构建干部正向激励机制，制定出台党内激励关怀、关心关爱干部身心健康、疗休养等系列文件，不断激发以“出彩型”好干部为代表的全市各级干部干事创业的内生动力。

加强关心关爱

将“出彩型”好干部和好团队负责人纳入优秀干部培养名单和递进培养计划，加强递进培训，持续跟踪培养。选拔各级领导干部，提名各级“两代表一委员”人选，推荐出席国家和省、市重大庆典活动，优先考虑“出彩型”好干部和好团队负责人。编辑出版《在奋斗中出彩》《新时代泰山“挑山工”》等“出彩型”好干部、好团队风采录、专题片，发放全市各级党组织对标学习。

完善容错机制

出台激励干部担当作为深化完善容错机制实施细则，将容错综合研判置于问责之前，明确30条可以容错的情形，对因大胆探索、改革创新等出现失误或偏差，以及受到不实信访举报的，及时容错纠错、澄清正名。

持续从严管理

加强日常管理监督，树“高线”、划“底线”，引导督促“出彩型”好干部、好团队以更高标准、更严要求加强自我修养。坚持动态调整，准确掌握“出彩型”好干部、好团队表现，对不宜继续作为“出彩型”好干部、好团队管理的，及时移出名单。

建立长效机制

为建立完善选拔“出彩型”好干部工作常态化机制，近期专门出台了《关于深入推进选树“出彩型”好干部好团队工作的实施意见》，力争5年内选树1000名左右“出彩型”好干部、500个左右“出彩型”好团队。

强化示范效应

连续三年推选表彰535个“出彩型”好干部、好团队。通过接续推选表彰“出彩型”好干部、好团队，充分发挥品牌“溢彩”效应，大力弘扬“出彩”文化，在全市营造人人竞相出彩的浓厚氛围。

开展“十个一”系列宣传活动

持续开展“十个一”活动，组织实施召开一次命名大会、印发一份表扬决定、拍摄一部专题片、出版一套风采录、组织一轮巡回报告、开展一轮系列报道、推出一批先进典型、安排一次疗休养、提拔一批好干部、举行一次澄清大会，在全市上下树起鲜明导向。

策划开展“济南‘出彩型’好干部驻济高校行”

结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，挑选30名“敢担当、善作为、能攻坚”的“出彩型”好干部和社会知名创业代表组成报告团，赴山东大学等13所驻济高校开展集中宣讲。紧扣“选择济南、留在济南”，深挖高校人才“金矿”，留住驻济高校“本土人才”，与13所高校签署高素质专业化人才队伍建设合作协议。

打造“出彩品牌”，推动出彩文化向各领域延伸

选好建好“出彩型”好干部、好团队先进事迹巡回报告团，进党校、进机关、进企业、进学校、进社区巡回报告，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。在“出彩型”好干部好团队品牌带动下，全市各条战线涌现出“出彩机关人”“出彩职工”“出彩青年”等“出彩”群体和个人，在各领域带头干事创业、奋力拼搏，凝聚起事业发展的强大动能。

随着“出彩型”好干部好团队系列工作深入推进，“想干就有舞台，敢干就有支撑”已成为全市各级干部的共识。2018年，济南市被中组部确定为全国“新时代新担当新作为先进典型”。2019年，济南市干部正向激励案例获全国第二届党建创新成果“十佳案例金奖”。下一步，济南市将持续深化“出彩型”好干部相关工作，树立鲜明导向，强化带动效应，为加快打造“五个济南”，建设“大强美富通”现代化国际大都市提供坚强保证。