业绩差罚吃“死神辣条”“奇葩处罚”当休矣

　　黎青/绘

　　因业绩不佳，悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的7名员工接受了一项新惩罚：吃辣条。结果辣条下肚，两名女员工先后进了医院。记者调查发现，这种“死神辣条”属于典型的三无产品，包装上所有相关信息都是假的，但在网上却销售火爆。该公司食用辣条的7人中，身体反应最强烈的刘小雪，目前面临着和公司的劳动纠纷。在她看来，公司强行要求她“主动离职”，也是“死神辣条”引起的连锁反应。 (7月9日《华西都市报》)

　　继互扇耳光、下跪、喝马桶水、上街乞讨、吃蚯蚓、泥鳅之后，一些企业对业绩不达标员工的惩戒又添新花样，这次是吃“死神辣条”。或许最初施罚者没有想到“死神辣条”这种整蛊玩具会把员工吃进医院，但逼着员工“自虐”，这背后潜含的正是侮辱、体罚员工以追求业绩的“企业文化”。

　　虽然奖罚并举是必要的管理手段，但凡事皆有度。企业对员工的惩罚，只要方式对员工人格尊严和身体健康有损害，就越过了界线，涉嫌违法。《劳动法》规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，依法追究刑事责任。6月，贵州毕节逼着员工吃蚯蚓的企业相关责任人，就被公安机关以此为依据处以5日拘留。

　　这种“奇葩处罚”，将员工视为赚钱的工具、企业的附庸，而不是一个独立的人，缺少平等的尊重和人性的关照。这种处罚，不是从内心激发员工的积极性、创造性，而是抡起鞭子驱赶出力，毫无人情可言。践踏员工尊严和权利，这种企业文化下的员企关系是紧张而脆弱的，这就不难理解，为何员工罚吃“死神辣条”出现伤害，企业不积极善后，反而将维权索赔的员工一辞了之的举动。

　　惩罚业绩不达标的员工，企业可以选择合理的方式，但践踏员工尊严，侵害员工正当权利是不应该有的。跳出“奇葩惩罚”式管理的野蛮逻辑，应该成为社会层面的共识，也该是所有企业必须恪守的底线。