保障“高温权益”岂能以钱物相抵

　　黎青 作

　　□苑广阔

　　目前，全国大部分地区都已经进入高温酷暑季节。北京市卫健委日前就做好夏季防暑降温工作发布通知，禁止用人单位以发放钱物替代应提供的防暑降温饮料和药品。(7月5日《北京日报》)

　　夏季高温，酷暑难耐，对于需要室外作业的劳动者群体而言，无疑是一个很大的考验。为了保障高温天气下户外劳动者的合法权益，避免意外情况的发生，损害劳动者的身体健康和生命安全，国家相关部门制定颁发了《防暑降温措施管理办法》。

　　按照《办法》的要求，因工作性质、生产工艺要求，不能按规定停止高温作业或不能暂停高温时段露天工作的单位，应做好防暑降温工作。而且要求，用人单位要积极改善劳动条件和作业环境，在高温作业场所增添必要的通风或降温设备，为劳动者提供足够的防暑降温饮料及必需的药品，绝对禁止以发放钱物替代应提供的防暑降温饮料和药品。

　　但是一些用人单位或出于既得利益考量，或明知故犯等，视“禁止”于不顾，使防暑降温工作走样变味。其中比较常见的，就是以发放钱物的方式来代替应该采取的防暑降温措施，以及应该发放的饮料和药品。

　　之所以要这么做，用人单位也有自己的理由，比如发放饮料和药品，很可能众口难调，不如干脆统一发钱，让劳动者自己去购买。问题是，国家之所以这样规定是为了追求防暑降温的效果，而无论发钱多少，如果劳动者没有用来购买防暑降温的物品，显然是达不到防暑降温效果的。还有一点不得不提，那就是有些劳动者自己对防暑降温也过于疏忽大意，他们觉得单位还是直接发钱更实惠。这样的观念，也是需要改变的，如果因为防暑降温措施不力，导致意外情况的发生，再多钱又有什么用?

　　天气越来越热，要想保障劳动者的“高温权益”，就需要政府相关部门严格执法，加强对用人单位的监管，督促其严格落实国家防暑降温的相关法规文件，同时也加强对劳动者的引导，增强社会公众和劳动者的自我防护意识。