“虚拟员工”

　　黎青/绘

　　没在当地落户，没有工作，不具备参保资格，却在申领生育津贴。谁在充当背后的帮手?北京一公司开设空壳公司，虚构劳动关系，为36名不具备参保条件的孕产妇骗取生育津贴98万余元。7月14日，北京市朝阳区人民法院对该案作出一审宣判，宋某等8人构成诈骗罪获刑。(7月22日《工人日报》)

　　从法律角度来看，用“虚拟员工”代缴社保，不仅有违诚信，更触犯法律。即便从劳动者角度来看，这样的做法也不值得称道。代缴企业和个人间不存在事实劳动关系，这就是最大的隐患，一旦遭遇企业断缴后“跑路”，或者发生工伤等事故，个人很难有保障。

　　针对上述现象，一方面需要加大打击力度，让不法之徒得到应有的惩治，以维护好劳动用工市场秩序，呵护好社保资金的安全，保障有资质享受社会保险待遇人群的合法权益与社会和谐稳定;另一方面也有必要加强劳动法规知识的普及，增强广大劳动者的法律意识与防范意识，不能被所谓的“捷径”忽悠，乃至触犯法律。

　　通过现有政策来看，我国现已规定了灵活就业人员可以参加基本养老保险、医疗保险等来保障其基本社会福利待遇。对于个人来讲，理应利用合法合规的渠道维护自身权益，而不能靠违规手段“虚拟员工”申领生育津贴等。当然，对于相关从业者来讲，也须增强法律意识，须有底线思维，切莫肆意触碰法律底线。 (杨玉龙)