济南莱芜区人社局用足用活用好职业培训补贴政策 “四管齐下”促培训提质扩量

　　本报讯(记者刘冰玉通讯员伊庆国)今年以来，莱芜区人力资源和社会保障局围绕推进职业技能培训提质扩量这一主线，通过搭平台、强宣传、扩重点、严监管等措施，着力在用足用活用好职业培训补贴政策上下功夫，职业技能培训工作进展顺利，超额完成年初确定的目标任务。上半年，全区共培训合格发放补贴人数30223人次，发放培训补贴1753.8万元。其中，开展就业技能培训3408人次，创业培训5285人次，指导25家规模以上企业开展职工培训3806人次，为142家企业审核发放“以工代训”补贴17724人次。

　　搭建平台，完善职业技能培训工作机制。区人社局在全区建立完善了“区人社部门管理指导，镇街人力资源服务机构宣传发动，企业、院校、民办培训机构具体承担培训任务的职业技能培训工作机制”，定期召开协调会议，及时研究解决职业技能培训过程中存在的问题，为职业技能培训顺利开展提供了强有力的制度保障。

　　强化宣传，营造职业技能培训良好氛围。区人社局充分发挥区、街镇、社区三级平台作用，深入开展职业技能培训政策宣传解读，提升职业培训的社会影响力和公众知晓度。一方面，结合开展的“春风行动”“企业用工专项服务活动”，及时宣传职业技能培训政策;另一方面，抢抓“享受补贴人员范围扩大、培训补贴标准提高”的机遇，开展“职业技能培训提质扩容行动”，通过召开企业面对面交流会、服务企业工作专班上门宣传等多种方式，深入走访登记，精准对接，推进职业技能培训工作不断向深入发展。

　　扩大重点，提升重点群体就业创业能力。区人社局紧盯重点群体就业创业需求，注重发挥辖区内中高等专业学校培训资源优势和企业培训主体作用，面向企业职工、登记失业人员、农村转移就业劳动者、未继续升学的应届初高中毕业生以及个体工商户用工、民办非企业用工和灵活就业人员等群体，广泛开展各类职业技能培训。同时，大力推进“以工代训”，支持企业“以训稳岗”。今年以来，区人社局共为142家企业审核发放了“以工代训”补贴。

　　严格监管，确保培训质量和资金安全。区人社局着力加强职业技能培训监管，设置培训补贴即时审核绿色窗口，全面落实职业培训补贴实名制管理，强化培训及鉴定评价过程的监管，充实专项能力考核考评工作队伍，设置考评督导员，确保培训规范有序。同时，加大风险防控和排查力度，对所有培训班期的培训主体开展“不定期、不定时、不通知”的随机督查，补贴发放前按要求进行公示，提前化解资金发放风险，确保培训质量和资金使用安全。