泰山钢铁集团不锈钢事业部评聘专业工程师 一线“大拿”成了“正规军”

刘伟德(左一)在生产现场教导新员工们了解支撑辊提升缸的结构及功能。

　　“我是从普通工人一步步干起来的，压根儿没想到今天能当上‘专业工程师’，而且被公司评聘上。”近日，在泰山钢铁集团不锈钢事业部，维修工刘伟德看着评聘专业工程师的公示名单，难掩兴奋。

　　对刘伟德来说，能被评聘上专业工程师，不仅是一份荣誉，而且意味着“大拿”的身份被公司认可。从学校毕业后成为一名普通的维修工，他经过18年持之以恒的努力奋斗，逐步成长为“大拿”，现在负责整条轧钢生产线机械设备的维护保养工作。

　　“之前就有人建议我走管理路线，家人朋友也觉得当个‘长’，既有里子也有面子。但是相比管理工作，我还是喜欢钻研技术创新业务。我的强项就是解决生产设备上的实际难题，搞管理不是我的优势。”刘伟德坦言道，“被公司评聘后，不仅每个月都有补助，而且很受大家认可和尊重，解决了我的后顾之忧。”

　　和刘伟德有同样想法的人不在少数，特别是许多基层一线的“大拿”，他们长期负责具体工作，业务上十分精湛，但对管理业务“不感冒”。不锈钢事业部出台的“评聘专业工程师”，让许许多多的“刘伟德”看到了希望，有了“奔头”。据介绍，本次报名参加评聘专业工程师的有100多人，他们全部来自基层一线，平均工作年限超过15年，个个都是岗位上的“行家里手”。经过理论考试、考核评价、民主评议等环节的层层筛选，27名职工被评聘为专业工程师。

　　评聘上专业工程师，意味着肩上的责任更重了。他们过去在岗位上只需要管好自己的“一亩三分地”，现在则要站在企业层面，围绕疑难处置、课题攻关、工艺改进、技能提升、人才培养等方面开展工作，不仅要充分发挥个人的技能价值，更重要的是起到“传帮带”作用，为企业培养更多的高技能专业人才。

　　毋庸置疑，练就一身真功夫、真本事是技能人才安身立命的根本。不锈钢事业部的专业工程师每半年组织一次评聘，这使得他们不能在功劳簿上“躺平”，还要一如既往地在一线岗位上勤恳工作，不断钻研业务、创新技术，在关键领域、卡脖子的地方下大功夫，应对技术装备升级的不断挑战，有效发挥“领头雁”的作用。

　　“我们开展评聘专业工程师活动，旨在进一步改善技能人才职业前景，同时营造出崇尚劳动的氛围，鼓励一线工人们安心本职工作，更好地践行工匠精神。”不锈钢事业部副部长李志平表示，“下一步，我们将以评聘专业工程师活动为基础，为一线人才在待遇水平、激励保障上推出一系列新举措，让他们能更好地工作和生活。”

　　(本报记者 杨雪 通讯员 李文树)