共青团章丘区委扎实推进组织改革 四个“社会化”激发团组织基层活力

2022-05-06 09:40:27

来源: 舜网-济南日报

作者:钱堃 通讯员 李晓

责任编辑:王浩

  为扎实落实县域共青团基层组织改革的部署要求,共青团章丘区委聚焦“资源从哪里来”的问题,积极整合、有效利用社会资源,推动团员、团干部、团组织、工作资源的社会化,走出了共青团生存社会化的工作新路。

  团员来自社会各界又回归社会

  大力挖掘发展社会团员。抓住团中央加大社会领域团员发展力度的工作契机,重点关注村、社区、企业中的一线青年、新兴领域青年,将56名创业青年、生产一线工人、非遗传承人、直播网红等政治素质高、积极向团组织靠拢的青年纳入团组织。通过发展社会团员,不仅提高了共青团在青年中的影响力和覆盖面,更提高了各行各业青年的荣誉感和对团组织的归属感,在青年中起到了带动作用。

  鼓励学生团员回归社会。一方面重视学校团组织的社会实践载体建设,在章丘区普遍建立中学团校,拓展辛锐纪念馆等13个思政教育实践基地,建立章丘融媒体中心等10个研学旅行实践基地,为学生团员和入团积极分子提供体验社会、感受生活的阵地。另一方面重视培养学生团员的社会化能力,创新性设计推出《团员发展考察写实簿》,把思政课考评优良、8学时团课学习合格、年度20小时志愿服务时长等作为入团必备条件;利用各类实践基地开展主题教育,其中章丘区“十八岁成人礼”、章丘区新团员入团仪式、章丘四中初中部团校建设等工作被《中国共青团》杂志刊发。

  广纳社会贤才服务青年发展

  多渠道选拔团干部,让社会各界优秀青年进入选拔视野。章丘区级层面,共青团章丘区委机关从金融行业、教育行业选拔挂职副书记2名,从创业青年、乡村好青年中选拔兼职副书记2名。街镇层面,联合中共章丘区委组织部下发《关于进一步优化街道团工委、镇团委班子结构的通知》,配齐配全1名书记、1名副书记、1名委员、1名挂职副书记、2名兼职副书记,构建了一支汇集农业、工业、金融、教育、医疗青年的街镇团干部队伍。社区(村)层面,2021年完成社区(村)团组织换届,其中乡村“好青年”127名、村“两委”成员59名、青联委员3名、创业青年34名。

  优秀青年进入团干部队伍,不仅是个人身份的转变和人员的加入,更将所在行业、所掌握的资源融入共青团工作中,实现了村(社区)、街镇、区三级团干部联动的良好局面。比如,在赋能乡村“好青年”行动中,共青团章丘区委机关兼职副书记姜靖联系协调推出“乡村好青年贷”贷款产品,街镇、社区(村)团干部宣传政策、征集需求、协助办理,目前共授信73户、122笔、2155.6万元;三级团干部同步开展“好青年遍访”活动,根据“好青年”的发展需求帮助他们突破地域、行业的限制,跨界交流、抱团发展,成功打造了文祖街道石子口村文旅产业链、刁镇街道现代农业产业链和三涧溪村农业+电商产业链等;在“寻找乡村振兴合伙人”行动中,三级团干部广泛征集、积极宣传,目前发布34项优秀项目。

  创新团的组织形态激发内生动力

  共青团章丘区委突破领域、组织形态、时间空间等各类限制,探索创新团组织建设方式,扩大基层团的工作覆盖。突破传统领域界限建设非公企业团组织,坚持党建带团建,按照“党组织建到哪里,团组织就跟进到哪里”的原则,在青年集中的网络公司、楼宇商圈等新建立团组织50家;对暂不具备建团条件的非公企业,通过选派联络员、打造青年沙龙等方式,将青年组织凝聚起来。突破传统形态限制建设创新型青年组织,建立“1+5+ N”团代表联络站体系,即1个联络总站、5个联络分站和N个活动阵地,并与30个“青年之家”实现阵地共建、功能共享;推进“团办青年社团”建设,建立联系“青年体育社团”等100余个,延伸服务青年的触角。突破时间空间限制建设网上青年社群,纵向建立“团区委-直属团(工)委-支部”三级网上社群,横向按照青年行业、领域、兴趣等要素,建立“青年宣讲员”等13个网上社群,实现了联系服务青年的全天候、零距离、全覆盖。

  建立组织覆盖青年是基础,发挥作用服务青年才是目的。共青团章丘区委采用“青年点单-团区委发单-各团组织接单”的模式,引导各类团组织全部动起来。比如,在“青年大健康”项目中,“青年体育社团”承办系列活动,走进商圈、景区、学校等开展健身活动10余场;在疫情防控工作中,网上青年社群实现了“网上办公”,80余名团员青年主动认领随访登记等工作,为疫情防控贡献了青春力量。

  社会化配置方式扩大工作影响力

  跳出“就团论团”封闭模式,向党委政府要资源。共青团章丘区委打破部门分割,强化协作意识,与职能部门、街镇、国有企业等实现优势互补、资源共享。比如,围绕维护青少年合法权益,共青团章丘区委主导搭建平台,将法院、司法局、法学会的专业资源与教体局对学生的教育需求相结合,开展“彩虹伞·法护青春”系列普法宣讲30余场,现场学习2场,切实提高了青少年的法治意识。

  与青年“交朋友”,向社会各界筹资源。变“一名团干部能干多少工作”为“一名团干部能撬动多少资源”,按照联系一名青年、挖掘一份资源的工作思路,与驻章高校、社会组织、互联网平台等深度交流合作。比如,在“希望小屋”项目中,团干部充当资金募集员、小屋建设员、质量监督员、后期服务志愿者,在未动用财政资金的情况下为181名困境儿童建成小屋177间。同时,动员青联委员、乡村“好青年”、章丘十大杰出青年等爱心人士与困境儿童结对,开展传统节日系列活动、“职业体验”系列活动、“微心愿”达成等志愿服务,实现志愿者天天有关心、街镇周周有关怀、全区月月有服务。

  (本报记者 钱堃 通讯员 李晓)

原标题:共青团章丘区委扎实推进组织改革 四个“社会化”激发团组织基层活力

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