托育服务，也托起了“职场妈妈”

　　“婴幼儿要在妈妈的怀抱里长大，为啥非要让妈妈出去工作?”

　　“社会应投之以大大的拥抱，让她们安心当妈妈。”

　　“妈妈是现代女性众多角色中的一个，为什么妈妈就只能当妈妈!”

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　　“最低龄幼儿园，要托起哪些期待”，这个话题引来众多网友留言讨论。

　　其中，全职妈妈描述了带娃时的崩溃瞬间、职场妈妈坦露了自己在生活和工作双重压力下的应接不暇。不少年轻妈妈宁愿将自己一整个月的工资全部花在托育机构，也要走出家门，走向职场。谈及原因，她们提到了“拒绝emo”“提升情绪价值”“降低母职惩罚”“寻找属于自己的社交货币”……

　　这部分年轻妈妈将自己划为自由女性人群，她们认为，在儿童照护和托育服务方面，不能单纯依靠家庭，国家应创建公立婴幼儿照护设施、发放一定数额的儿童照护者津贴。另外，家庭内部的儿童照护同样有劳动力的输出，也应视之为“一份工作”，应给予一定的薪酬计算;政府还应通过产假、育婴假等福利政策，帮助女性摆脱既定的性别分工结构。投入更多服务资源，完善公益性和普惠性婴幼儿托育服务体系。当然，她们更希望配备社区托育服务设施，出具低价的托育服务，让一些收入微薄的妈妈也能实现育儿方案的自由选择。

　　笔者在一则讨论中看到，“女性在生育和养育下一代时，对自身的就业、晋升或多或少带来一些负面效应，面对这种母职惩罚，托育机构的遍地开花，是一个良好开端，不但提高了女性的社会劳动参与，更有利于妈妈们的长远发展。”

　　婴幼儿在妈妈的怀抱里长大，才算完美童年。但孩子们长大的同时，妈妈也在逐渐变老，失去职场竞争力。市场化的托育服务可以给妈妈们提供一点“安心又静心”的时间和空间，让妈妈可以在百忙之中做回自己。

　　用在线“杠精”的话说就是——“妈妈还要去看极光”“妈妈也需要诗和远方”。