聊城面向全国招聘5名国有企业总经理

　　记者近日从聊城市委组织部了解到，聊城市将面向全国选聘14名市属国企高管和45名市县开发区管理人员。首次面向全国选聘这些关键岗位的管理人员，是聊城加快推进开发区体制机制改革和国有企业发展改革的创新举措。通过招才引智，广泛集聚国内外高层次、高素质、专业化人才，体现了聊城“聚天下英才而用之”的强烈愿望，也展示了聊城开放的胸怀和意识。

　　省委、省政府确定今年为“重点工作攻坚年”，并部署了“九大改革攻坚行动”。聊城认真落实省委、省政府部署要求，牢固树立“人才是第一资源”的理念，加快推进人才制度改革攻坚行动。为最大限度招才引才，建立高层次人才集聚高地，为聊城高质量发展汇智聚力，聊城此次开展两项面向全国的高层次人才选聘工作：面向全国选聘市属国有企业领导人员和市县开发区管理人员。

　　——面向全国选聘市属国有企业领导人员。进一步深化市属国有企业改革，拓宽选人用人视野，引进优秀企业经营管理人才，打造高素质专业化国有企业领导干部队伍，更好地服务全市经济社会高质量发展。此次选聘，包括市级国有企业总经理5名、副总经理3名、专职外部董事6名。

　　——面向全国选聘市县开发区管理人员。按照山东省委关于推进开发区体制机制改革的部署要求，建立更加激励竞争的干部人事制度，吸引更多高层次优秀人才到开发区就业创业。此次共选聘45名，其中市属开发区8名、县市区开发区37名。

　　聚天下英才而用之。聊城高度重视人才资源，全力为各类人才来聊城干事创业提供最优的环境和服务。前不久，我市大力实施“水城优才”计划，在全省创新采用“云招聘”的方式，吸引了近5000名国内外重点高校博士、硕士和本科生报名，目前已网签博士32名。这一模式成为疫情期间的“招才引智新模式”，得到了省委的肯定，也得到了新华社、人民日报、大众日报等主流媒体的关注。此次面向全国公开选聘14名市属国企高管和45名市县开发区管理人员，将为聊城实现“争创一流、走在前列，奋力实现在鲁西大地率先崛起”的奋斗目标奠定更加坚实的人才基础。（大众报业大众日报客户端记者 高田 报道）