近日，北京某医院药房医生杨女士向记者反映，今年她因请病假结果休假工资成负数了，令她十分不解。结果收到了一张月薪资显示为负数的薪酬单，而医院此前回应因其当月工资不够扣除保险。

　　杨女士告诉记者，她在首都医科大学附属北京地坛医院药房工作，由于生病，今年5月她向单位申请了病假。然而近期当她收到5月份的薪酬单时，发现其当月薪资上显示的数额为负数。

　　杨女士提供给记者她今年5月份的薪酬单，显示其该月的薪资总额为人民币4390.84元，包括岗位工资、薪级工资、保留工资、临补等项，应扣项目合计为人民币4799.67元，其中包括住房公积金、养老金、失业险、医疗险、停车费、会费等。两项加减，最后其当月薪资在0元以下，为人民币-408.83元。

　　而杨女士在今年4月份，同样因请病假，收到一张1145.33元的薪酬单。从薪酬单上可以见到，包括住房公积金、养老失业保险等项目在内，与5月份同样，扣除了4799.67元，但在薪资总额中多出一项1155元的季度绩效，如果没有这一份绩效，其当月薪资依然为负。

　　杨女士告诉记者，她对负数薪酬单感到不解，她说，按照北京市人力资源和社会保障局的通知规定，企业和事业单位的最低工资不得低于1720元，而她的工资不仅低于最低工资，而且还是负数。

　　而医院人事科工作人员在接受媒体采访时曾表示，这种情况不叫“负工资”，而是因为杨女士的工资由于保险不够扣，才出现了这种情况。其人事科工作人员同时表示，每个医院都有自己内部的工资支付规定，其单位有自己的工资支付办法。

　　记者从杨女士处得知，昨日上午，她收到一笔来自医院的1600元汇款，但是并不太清楚这笔钱到底是因何而来。记者联系医院相关科室负责人，被告知1600元并非补发其5月份的工资。

　　不过该负责人也表示，针对杨女士“负工资”的现象，医院已进行了相关调整。医院人事处咨询了相关单位及北京市人社局，参照《北京市工资支付规定》，7月25日，医院行政办公会议决定，将职工病假期间的实发收入，调整为不低于北京最低工资标准的80%，这一调整于2016年8月执行。

　　各种请假期间工资应该怎么发?

　　●事假：用人单位可以不支付其工资

　　北京市人力社保政策咨询相关工作人员表示，事假是可以不支付工资的。根据北京市工资支付规定第二十二条，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。

　　●病假：不低于本市最低工资标准的80%

　　关于病假，市人力社保政策咨询相关工作人员表示，如果单位有规定按单位规定走，如果没有规定，支付的工资不得低于本市最低工资标准的80%。

　　根据《北京市工资支付规定》第二十一条的规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。也就是说劳动者拿到手的工资不得低于1720元的80%。

　　●产假：包含生育津贴和产假期间的工资

　　产假工资包含两部分，一部分是生育津贴的支付，支付公式为生育津贴按职工所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数，按月计发到职工身上。

　　另一部分是产假期间的工资。政策规定，劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。

　　●年假：不批员工年假要支付三倍工资

市人力社保政策咨询相关工作人员称，年假是正常支付工资，员工如果休年假就按正常支付工资，如果用人单位不批准员工休年假就支付员工3倍工

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