小学文化伪装硕士入职 大数据专家揭秘为何能屡屡得手？
杭州萧山一家大公司通过猎头聘请了一位“清华高材生”并开出了月薪七万元的高价。然而，入职后不久，发现其实际工作能力与学历履历严重不符，后提供调查发现，这位“高材生”竟然是个只有小学文化的“冒牌货”!公司一怒之下报警，这位“高级人才”也因伪造国家机关证件罪，伪造公司、事业单位印章罪，伪造身份证件罪站到了被告席上。
“清华高材生”竟是冒牌货
据相关媒体披露，被告任某是山东省临沂市人，今年47岁，平常没有正当职业。由于只有小学文凭，任某迟迟找不到工作，后来他就想到了伪造身份和学历这一招。2015年，他找到了一位自称能伪造相关证件的人，并得到了伪造的北京市户口的居民身份证、北京市户口的居民户口簿、清华大学工商管理MBA硕士毕业证书各两份，建造师执业资格证、清华大学学位证书和国内大型能源集团离职证明各一份。任某还将这些资料放在网上，吸引猎头找上门来。
同年11月，杭州萧山的一家大型企业急于招聘物流部门总经理一职，通过猎头公司推荐的“高级人才”，找到了任某。任某说，第一轮的面试官是这家企业的几个高管，大家对任某的面试表现比较满意。第二轮是董事长亲自面试的，任某还是过关了。最后，谈妥的薪水是税后每个月7万元。
任某入职后，其工作能力低下，与学历履历严重不符，企业产生怀疑，多次要求他提交各种资料证件的原件，但任某一直提交不了。后来，这家企业委托专业背景调查机构调查，发现任某的资料都是伪造的。跟任某摊牌后，任某自动离职了，但公司已经发了几万元的工资。企业报警，由此案发。
小学文化精通造假，为何屡屡得手
虽然只有小学文化，但任某却能通过身份造假，顺利应聘大公司高管，而且还能多次得手，此事听起来虽然很荒唐，但却暴露出了当前我国人力资源市场的流程缺失与监管漏洞。
据报道，2016年4月，任某被抓获，当时他正就职于广东省龙岗区某工业原料公司，之后被取保候审。谁知，在取保受审期间，任某又用相同的伪造材料，在天津市某投资集团成功就业。今年5月27日，任某再次被警方抓获。
为何任某能屡屡得手?对此，国内大数据专家、职品汇创始人龚才春博士介绍说，像任某这样的冒牌货能够屡屡得手，一方面是国内职场诚信机制缺失造成的，一般来说，学历造假有几种模式：一是“套牌”，就是造假者先到学信网找与自己同名同姓同性别的人，进行克隆。这样就有可能能顺利通过企业在学信网上查询。第二种是和一些高校内部的“内鬼”勾结，花60-80万不等的价格，购买学历。第三，就是找一些所谓的培训机构，报名参加相关考试，但不实际考试，培训机构找人替考，到时候直接拿证即可。
龚才春博士指出，我国当前尚未建立起职场诚信共享机制，因此，给造假分子提供了可乘之机。目前，职场造假现象非常普遍。
另外一方面，骗子能屡屡得手也和猎头公司和企业人力资源部门招聘流程不规范有关。现在猎头公司推荐的“高级人才”，一般都是先面试入职，再提交相应的资料证件，任某就利用这一个月的时间，赚取相应的工资。他每次入职到离职前后，一般都只有一个多月的时间。
至于面试，任某因为经常面对大型企业的高管，已驾轻就熟。据他说，面试一般都没有问题，每次面试后，基本都能接到入职通知。
法庭上，任某承认自己只有小学文化，但因为“装”久了，他觉得自己完全有这个能力去担任这样的职位。而不少大企业碰到这样的“水货”，选择不了了之。
值班主任：田艳敏
