管不了?拖欠超龄老人工资 专家:应向劳动者倾斜

2018-04-22 09:46:40

来源: 凤凰网

责任编辑:马恬

  ■ 来论

  “超龄老人”是“弱势中的弱势”,其合法权益不能想侵犯就侵犯。

  据中国之声报道,78岁的薛大爷,2014年起就在江苏阜宁某企业做门卫。可2016年却只拿到两个月工资,还有10个月工资被拖欠。日前阜宁县劳动部门表示:由于老人年龄超过了法定退休年龄,不属其受理范围,管不了。

  薛大爷古稀之年仍在打工,涉事企业却拖欠其工资,还声称“双方并不存在劳动关系,去劳动部门也没用”,欺负人之嫌太明显。而当地有关部门的“管不了”态度,更让人不可思议。

  到龄退休,对公民来说,是权利,而非义务。当下并无法规禁止满法定退休年龄的人继续工作。既然如此,“超龄老人”的合法权益也应受保护,而不容侵犯。

  揆诸实际,“超龄老人”和单位的关系,可分两种。一种是劳务关系,譬如离退休后被返聘的。还有一种则是事实上的劳动关系。去年江苏省劳动人事争议仲裁委员会出台的文件就明确:用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄,但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,双方之间用工情形符合劳动关系特征的,应按劳动关系特殊情形处理。

  薛大爷并无退休金,也不是只干了三两天。“超龄”不妨碍事实上的劳动关系的成立。在此情境下,涉事企业非但未按当地月最低工资标准(1400元)开工资,还拖欠,已涉嫌违规。

  即便如此,当地有关部门仍称“劳动仲裁和劳动监察都不能受理”,把皮球踢给法院,这无异于放弃自身职守,这难免增添当事人的维权难度,也会造成有限的司法资源的不必要耗费,更不啻为对无良企业的纵容。

  劳动者相对企业本处于弱势,“超龄老人”更是“弱势中的弱势”,他们的血汗钱不应被拖欠和“赖账”。故而,遇到此类劳资纠纷,劳动部门理应恪尽职守,依照法定职责为其合法权益撑腰。

原标题:“超龄老人”工资被拖欠,怎么就“管不了”?

值班主任:颜甲

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