江苏滨海寻找“躺平者”干部，已诫勉7人 曾为工作滞后单位颁“蜗牛奖”

　　7月26日，中共滨海县委组织部发布消息，7月26日下午，滨海县委常委、组织部部长、统战部部长王大为，对今年首批7名“躺平者”进行集中诫勉谈话。

　　据了解，为进一步激励全县各级干部担当作为，根据全县“四比四争”主题活动部署，按照县委常委会研究确定的评选范围和具体评选办法，近期，滨海县委组织部重点面向全县各级机关和国有企事业单位在编在岗的县管干部和中层干部，开展了寻找身边的“躺平者”活动。

　　公众号滨海县“躺平者”集中诫勉谈话(图据滨海县委组织部官方微信)

　　王大为说，这次“躺平者”评选，是经过群众推选、单位评议和组织评定等程序最终确定。“躺平者”的标签不会无缘无故贴到某个人身上，都是各单位干部群众无记名推选，得票率30%以上的，最高的将近50%，最少的也达到三分之一。

　　那么，这次“躺平者”评选活动标准是什么、怎么评、怎么用?

　　据了解，具有下列情形之一的，经群众推选、单位评议、组织评定，可以认定为“躺平者”：宗旨意识不牢，精神状态萎靡不振、缺乏斗志，不思进取、安于现状，在岗不在位、出工不出力;工作责任心不强，对待工作消极应付、得过且过，对工作分工和分派工作挑三拣四、拈轻怕重;担当精神不够，见到任务“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”，左躲右闪、上推下卸，只要不出事、宁愿不干事;工作态度不正，与组织讨价还价，只想当官不想干事、只比待遇不比责任、只比资历不比贡献;工作作风不实，玩心较重、贪图安逸，暮气沉沉、“佛系”心态，不推不动，甚至推也不动;工作事不关己、高高挂起，对涉及自身利益的工作比较关注，见到好处就上，想自己的事比想公家的事还多;其他类似的情形。

　　同时，推选情况与平时考核、年度考核、选拔任用等挂钩。对被推选为“躺平者”的，由县委组织部进行集中诫勉谈话，并作深刻书面检讨;对得票率在20%以上的，由单位主要负责人进行预警谈话，县纪委监委和县委组织部派人参加;对得票率在10%-20%之间的，由单位主要负责人进行谈话提醒;对得票率不足10%且超过5票的，推选结果反馈给单位主要负责人，由单位主要负责人分析相关原因后，以适当形式单独反馈给本人。对谈话教育后依旧我行我素、不知悔改的，视情节轻重，作相应处理。

　　县委组织部还将持续进行跟踪管理，设置6个月的跟踪管理期，明确单位主要负责同志担任政治辅导员，通过在日常工作生活中的点对点管理、面对面交心、手把手帮带，帮助大家提振精神、重启新程。

　　记者注意到，滨海县曾经因为给工作滞后单位颁发“ 蜗牛奖 “，而引发热议。

　　2020年10月8日，滨海县召开会议，公布了全县各镇区、部门两重一实、农房改善、收入预算执行3项工作实绩排名情况，滨海县领导分别给获得3项工作第一名的两个单位颁发了“金牛奖”，也给考核最后一名的三个单位颁发了“蜗牛奖”，并让获得“金牛奖”的单位主要负责人登台介绍经验，让获得“蜗牛奖”的单位主要负责人登台反思原因。据悉，这是滨海县首次颁发“金牛奖”“蜗牛奖”。

　　据了解，为确保全县重点工作任务高标准、高效率、高质量推进落实，更好地激励先进、倒逼后进，营造浓厚的竞赛氛围，滨海县出台“金牛奖”“蜗牛奖”评定办法,对埋头苦干、实绩显著的单位评定为“金牛奖”;对落实工作不力、作风飘浮的单位,评定为“蜗牛奖”。滨海港镇、滨海县沿海工业园、滨海县卫健委获得了滨海县首次颁发的“蜗牛奖”。

　　当年12月4日召开的十二月份全县重点工作推进会上，滨海县委、县政府主要领导亲自颁发了第二期“金牛奖”和“蜗牛奖”，蔡桥镇、县教育局、滨淮镇获得“蜗牛奖”。

　　滨海县委副书记李杰为获得“蜗牛奖”的四个单位颁奖(图据滨海县委组织部官方微信公众号)

　　而今年7月12日，在沿海重大项目观摩暨七月份全县重点工作推进会上，滨海县委书记、县长吴启标，县委副书记李杰分别颁发了2022年第一期“奔牛奖”和“蜗牛奖”。农旅集团、农业园区、正红镇、卫健委等四个单位获得了“蜗牛奖”。