“我们单位一共25个员工，女员工16个，去年和今年结婚的有12个，其中有4个准备今年要孩子，到时候这工作可怎么干呀？”日前，在济南的一场招聘会上，某单位人事部负责人表示，女职工生育可能引发单位人才空缺，为解决这一问题，单位只得提前招人。
去年，济南出现了结婚高峰。今年是猪年，不少新婚夫妇都打算生个“猪宝宝”。明年，受“奥运宝宝”的诱惑，仍可能出现生育高峰。
为此，本报和山东人才网对部分单位的调查显示，一些单位已意识到生育潮可能引发的人才缺失问题。今年3月份起，这一问题将引起更多单位的重视，而且这种影响还可能持续两年左右。
服务等行业最受影响
前天和昨天，本报与山东人才网就“贵单位是否面临女职工生育引发的人才缺失问题”，对50家单位的人力资源主管做了一项调查。结果显示，有36位主管对该问题有着不同程度的担忧，市场营销和客户服务等行业表现得尤为突出。
调查显示，大家担心的问题主要集中在生育女职工的产假问题上。很多人事主管表示，6个月的产假所引发的人才缺失问题确实比较严重，因为这些员工大都属于老员工，在某些方面都能独当一面；即使招新人顶替，也需要一个适应和培养的过程。
某网络公司客服部负责人表示，他们部门的7位职工全是年轻女性，今年有3个人面临生育问题。“且不说产假问题，因为不愿整天对着电脑，她们几个人的工作已受到了一定影响。”
连锁反应将更明显
一些人力资源主管表示，为应对因生育问题对单位产生的一系列影响，他们已经开始招聘新人，即使多投入一些资金，也得保护员工的利益，这在一定程度上也能减少公司的损失。
山东人才网市场总监张哲表示，进入1月以来，山东人才网的会员单位增加不少，其中有不少单位是为了解决女职工生育引发的人才缺失问题而加入的。张哲表示，一些单位春节前后往往会出现人才缺失问题，以往的主要原因是员工跳槽，今年女职工生育也成了一个重要原因。
张哲表示，目前一些单位已开始重视对女职工生育引发的人才缺失问题，并开始采取相应的措施。人力资源专家称，从目前掌握的情况来看，下半年生育者比较多，3月份开始因生育引发的人才缺失问题将会得到更多单位的重视。此外，由于明年是奥运年，生个“奥运宝宝”也成了不少人的选择，专家预计明年的职场仍会受到生育高峰的冲击。
部分单位玩起猫腻
从某些方面来看，职工生育确实会对单位产生一定的影响。但如果在孕产期内与职工解除劳动合同，是要承担一定责任的。为不违反相关规定，一些单位开始在“是否续约”上做起了文章。
某单位负责人告诉记者，这几年面临生育的女职工非常多，为这事单位费了不少脑筋。去年年底，单位在签订劳动合同时，明确告诉一位准备今年生育的女职工：“鉴于一年来的工作表现，单位将不再与你继续签订劳动合同。”
山东人才网人力资源师刘谦表示，像该单位这样在“是否续约”上做手脚，从而解聘即将面临生育女职工的越来越多。“单位不等员工怀孕时解聘，而是提前不续签合同，这样你再委屈也没办法。”刘谦表示，目前很多单位的用工合同都是一年一签，这在一定程度上给了单位钻空子的机会。此外，一些单位甚至将合同周期缩短为半年一签，员工的主动权就更小了。
人力资源配置很重要
山东人才网市场总监张哲表示，能在公司独当一面的年轻女性，年龄多在28-35岁之间，她们中面临生育问题者相当多。但单位不能简单通过不续签或解除合同解决问题，而应在人力资源配置上多下些功夫。
张哲说，单位在配置人力资源时，要多考虑性别及年龄结构。如果某些岗位较适合女性，那就应重点在年龄结构上下功夫，让年龄结构形成一定的落差，那样受生育潮的影响要小得多。
此外，企业还应多在人才储备上下功夫，不要一味考虑成本问题。张哲说：“企业培养一个员工也不容易，要多从保护人才角度考虑问题，这样也能激发其生育期后更加投入到工作中。再者说，女职工怀孕生育都是正常的。”
张哲同时表示，处于孕育期的女性也要多为公司考虑，特别是孕期内要干些力所能及的工作，不要因为检查身体等问题过多耽误工作。此外，在选择生育时机时，也应考虑家庭、经济、职业生涯等问题，比如现阶段的工作和收入情况是否适合要孩子等；如果选择生育，要合理规划好自己的职业生涯，使职业生涯具有科学性和连续性。 陈道霖 |
网络编辑：蔡海波 |
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