线上招聘成主流，高校应届生“云”应聘—— 一份调查问卷背后的求职现状

　　驻济高校学生在家“云”应聘。

　　早上9点准时打开电脑，登录招聘网站，筛选符合预期的岗位并投递个人简历......这是济南大学大四毕业生王曦(化名)近期的生活常态。今年，我国普通高校毕业生达874万，同比增加40万人。受疫情影响，大部分用人单位的春季校园招聘由线下转为线上，“云”招聘、“云”求职成为主流。疫情下，高校应届毕业生的就业是否受到影响?求职观念是否有所改变?高校又采取了什么措施进行助力?对此，记者于近日对430名驻济高校应届毕业生进行了采访调查。

　　近73%应届毕业生感觉个人就业受到一定影响

　　今年放寒假前，王曦虽然即将面临毕业，但还没有找到工作。原本，她将希望寄托在了开学后的春招上。“当时想年后早点回学校准备春季招聘，但随着疫情的发生，我开始感觉有些不妙。”王曦告诉记者，不断加强的防疫措施也印证了她的直觉。随后，学校延迟开学，任何人不准提前返校，具体开学时间等候通知……高校毕业生的现场招聘会也被要求暂停。

　　回想起去年自己做出的两个选择，王曦不禁感到有些后悔。一是在五六月份时，她没有听从父母的建议准备考研，再就是10月，自己曾收到一份还算满意的“offer”，但因为“挑剔”最终没有回应。

　　其实，如今像王曦一样的应届毕业生不在少数，记者了解到，今年全国高校应届毕业生共有874万，比去年多出40万人。他们中不少都与王曦有着同样的想法，本打算在寒假过后开始找工作，但计划赶不上变化，疫情打乱了他们找工作的节奏，让他们有一定压力。

　　“往年3、4月，一般都是我们参加春招的时候，但受疫情影响，今年正常参加招聘会是不太可能了。”近日，记者对驻济高校430名即将面临毕业的大四学生进行了问卷调查，其中有72.79%的大学生认为，此次疫情对其就业影响比较大，仅有27.21%的大学生认为影响较小或没有影响。“一些企业的招聘需求有所减少，让身边很多同学比较担忧。”大四学生于子豪说。

　　“学生们的担忧，是完全可以理解的。”山财大就业指导处处长杨哲表示，约两个月前，受企业复工率的影响，学校接收到的企业招聘信息比往年同期是有所下降的。但随着复工复产的顺利进行，疫情形势不断转好，企业的招聘信息越来越多，相信这种情况也会越发向好。

　　五成多应届毕业生认为线上招聘“还不错，比较适应”

　　“就业是最大的民生工程，高校应届毕业生是就业工作的重要群体，必须出实招、出硬招!”不久前，在疫情后一直有效促进高校应届毕业生就业的基础上，人力资源社会保障部、教育部等部门又联合印发了《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》，对《国家职业资格目录》中部分职业资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施。

　　5月6日，由教育部等6部门共同主办的2020届普通高校毕业生就业“百日冲刺”行动正式启动，启动仪式上发布了促进高校毕业生就业创业十大专项行动。“百日冲刺”行动将从5月份一直持续到8月中旬，其中内容便包括进一步开展好“24365校园网络招聘服务”、“千校万岗”线上招聘会，硕士研究生扩大招生规模18.9万，招收40多万毕业生补充教师队伍等。

　　而面对应届毕业生如何就业的问题，高校方面也早早开始行动。其中，山东大学在疫情发生后不久，便迅速成立了“疫情对学生就业工作影响研判项目组”，调研收集多方情报和数据，在综合评估的基础上，研究制定了《疫情防控期间山东大学学生就业工作实施方案》。学校还实施了“山东大学春风暖心就业指导计划”，策划、整合、推荐优质资源，目前已推出近30期高质量的线上指导活动。

　　同期，济南大学也多次召开辅导员、班主任网络会议，分析形势，研讨措施，根据毕业生就业创业意愿与需求，不少学院开展了系列就业技能方面的培训，通过线上课程辅导的方式，为毕业生开展了在就业指导、职业生涯规划、面试技巧与简历撰写等方面的线上课程和讲座。

　　“我起初都不知道该怎么办了，现在了解到学校能给予我们这么大的帮助，真的很暖心。”齐鲁工业大学大四学生孙超告诉记者，自疫情发生以来，自己对就业问题十分关心，同时内心也有一些忐忑，但学校的就业服务让他感到了“放心”。记者了解到，对于各自学校疫情下推进毕业生就业的举措，绝大部分学生表示认可，纷纷进行了“点赞”。

　　据相关统计数据显示，今年春招季低开高走，2月份国内应届毕业生简历投递量同比去年上涨1.85%;随着3月份企业复工复产、各级部门、高校积极组织线上招聘会，应届毕业生求职行为开始活跃，3月份和4月份简历投递量同比增加38.93%和65.22%。对于线上应聘，在记者的调查问卷中，有5.81%的学生选择了“很喜欢”，有53.49%的学生认为“还不错，比较适应”，40.7%的学生认为“不太行，还是线下应聘靠谱。”53%的应届毕业生表示找工作更想“求稳”了

　　疫情下，在线应聘逐步开展，在取得一定成效的同时，也使得应届毕业生们的就业观念出现了一定的转变。前不久，山财大便在线召开了一场“就业云座谈会”，会上毕业生们结合当前现状提出了在就业中面临的问题和困惑。通过交流，学校发现其问题主要集中在“等、靠、要”的状态突出，主动获取就业信息的意识有待提升;对用人单位、工作地点、薪资待遇等期望过高，就业观念不合理;对线上招聘不适应，出现就业焦虑，线上应聘技能需加强等。

　　“对于部分应届毕业生而言，由于缺乏一定的应聘经验，完全采用线上的方式实际效果未必理想。”我市某私企的招聘负责人告诉记者，在线求职的方式的确让求职成本降低了，但也让一些毕业生抱着试一试的心态，对待求职的态度和认真程度远不如线下。

　　山财大就业指导处处长杨哲告诉记者，目前学校已针对毕业生出现的问题，为其提出了相应建议，鼓励学生要有紧迫感，不要观望和等待。同时，要加强学习交流，多种途径提升线上应聘技能，并要做好自我认知、自我定位，合理设置求职的期望值，学校也会针对这些问题进一步优化相关措施。

　　调查问卷中，针对“最看重一份工作的哪一方面?”这一问题，除了43.72%的学生选择了工资待遇，21.86%的学生选择了“稳定”。而对于“经过此次疫情，觉得就业观和之前有改变吗”这一问题，则有53.02%的学生表示“有，更想求稳定了”，38.6%的学生认为“没有，和之前差不多。”

　　在大四学生萧翰看来，疫情让很多原先不少人羡慕的企业都遭受了一定的“创伤”，这也让很多同学望而却步。“我的一个师哥自毕业后，就一直在一家影视公司上班，虽然公司规模不算很大，但工资待遇让很多人羡慕。自从疫情发生后，他们公司受到了比较大的影响，现在工资少得‘可怜’，正常生活都受到了影响。”萧翰称，原本他也想找一个类似的工作，但现在还是觉得“求稳”比较好，虽然目前还没有找到工作，但他已把目标转向了“国企”或事业单位。

　　据悉，针对目前大学生就业出现的问题，教育部已会同有关部门积极拓宽就业渠道。高校开学后，将指导各地各高校尽快组织各类现场招聘活动，为毕业生提供更加形式多样的就业服务，努力为高校毕业生提供更多就业岗位和求职渠道。同时，还将鼓励地方和高校开通就业心理咨询和就业帮扶热线，为毕业生提供有效的就业指导。对离校时未落实工作单位的高校毕业生，高校可按规定将户口、档案在学校保留两年，并为落实单位的毕业生按应届毕业生身份及时办理就业手续，解决毕业生就业的后顾之忧。 (本报记者张展铭)