济南公交干线公司聚焦日常监督管理，推动各项制度规范运行——“五廉”监督聚正气

济南公共交通集团有限公司干线公司党委聚焦党员干部日常监督管理，健全制度体系，完善制度设计，规范制度执行，推动日常监督管理各项制度规范化运行，聚力营造风清气正的浓厚氛围，提升工作实效，确保从严治党常态化、长效化。

加强教育，逢会学廉。公司党委以建设学习型、服务型、创新型党组织为目标，认真抓好党员干部的思想道德教育和廉洁从业教育，在党委理论学习中心组学习、“三会一课”、党委会、办公会上及时学习传达上级纪委相关要求，认真学习《十九届中央纪委四次全会精神要点解读》《整治形式主义官僚主义教育读本》和相关法律法规，全面提升全体党员干部的反腐倡廉意识;重视廉洁文化阵地建设，开展“廉洁文化上墙”“廉洁文化大家谈”“廉洁提示卡传递”等活动，营造了浓厚的廉政氛围。

廉政提醒，逢节倡廉。为持之以恒正风肃纪，锲而不舍纠治“四风”，公司纪委逢节倡廉，积极通过会议进行集体廉政提醒，通过微信工作群、公众号发送廉洁过节温馨提示，形成了“节前有提醒、节日有监督、节后有小结”的闭环纪检工作机制，督促党员干部知底线、明红线，懂规矩、守纪律。

警钟长鸣，逢季谈廉。公司纪委坚持廉政谈话制度，要求各党支部书记每个季度至少开展一次廉政谈话，坚持三个必谈，即职工群众有反映时必谈，职务调整时必谈，个人发生重大事项时必谈。对可能出现的问题，通过打招呼、敲警钟等形式，做到防患于未然;对苗头性倾向性问题，听取被谈话人对有关问题的解释和说明，指出被谈话人需要注意的问题，进行批评教育，并要求其限期整改，做到早提醒、早告诫、早纠正。

强化监督，逢月查廉。公司成立由公司纪委牵头，营运服务、安全、技术等部门组成的联合督查组，结合各部门分管工作特点，采用明察暗访等形式，对工作作风、工作状态进行监督检查，对作风好、状态好的予以表扬，对不作为、慢作为和执行制度不力的予以通报批评，进行约谈，引导广大党员干部以新作风、新形象、新作为，全身心投入到各项工作中。

履职尽责，逢年述廉。公司党委加强民主建设，完善党内监督机制，坚持开展批评和自我批评，及时交流沟通思想，互相尊重，互相支持，齐心协力做好工作。全面落实党风廉政建设目标责任制，层层签订目标责任书，把廉政工作落实到各项工作之中;坚持述职述廉制度，党员干部坚持问题导向，查找短板，精准施策，更好地履行职责，推动企业又好又快发展。