山东允许乡镇事业单位适当降低门槛，确保基层留住人才

大众网·海报新闻记者 董昊骞 陈俞印 济南报道

6月23日下午，山东省政府新闻办召开新闻发布会，山东省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长梅建华介绍，山东实行乡村人才振兴，加大乡村人才引进力度，为乡村精准招引“金凤凰”。

梅建华表示，山东省创新基层招聘制度，允许乡镇事业单位适当降低门槛，放宽岗位专业条件、年龄、学历等限制;扩大相对欠发达地区本地考生的招聘比例，可最高不突破50%，确保基层能够留住人才。建立人才特聘、岗位特设等基层引才制度，允许基层事业单位突破岗位总量、最高等级和结构比例限制，开辟基层引才“绿色”通道，引进急需紧缺人才。

同时，引进科技人才，聘请400多位专家，组建27个覆盖大宗农产品及优势特色产业的创新团队，实现主要农产品人才与技术支持的全覆盖。完善科技特派员制度，目前已注册近7000名科技特派员。