摘 要：中央四项监督制度是加强对选人用人权力监督的重要举措，是根治选人用人上不正之风的锐利武器。作为市直部门的主要领导干部，我深感加强四项监督制度的学习领会和贯彻，必将有力强化过程监督，加大约束力度，改进监督方式，增强监督效果，促进干部队伍又好又快发展。
舜网讯 济南市审计局党组书记、局长 孙竹兮
中央四项监督制度是加强对选人用人权力监督的重要举措，是根治选人用人上不正之风的锐利武器。作为市直部门的主要领导干部，我深感加强四项监督制度的学习领会和贯彻，必将有力强化过程监督，加大约束力度，改进监督方式，增强监督效果，促进干部队伍又好又快发展。
一、贯彻落实四项监督制度，必须以强化“三责联审”为突破点，进一步拓展干部监督工作向纵深发展。深入贯彻落实四项监督制度，就要严格对党政领导干部“用人、用编、用钱”的“三责联审”，着力提升干部监督工作成效。要对照四项监督制度的有关规定，制定实施细则或操作规程，建立和完善相关配套制度。如探索建立拟提拔干部廉政报告制度、干部选拔任用工作全程记实制度、领导干部受处理情况报告和反馈制度等，做到情况早掌握、苗头早发现，真正做到监督关口前移。
二、贯彻落实四项监督制度，必须以加强干部监督队伍建设为突破点，着力拓宽干部监督工作渠道。要以贯彻四项监督制度为契机，进一步推进干部监督能力建设，通过召开干部监督工作座谈会、举办专题培训班和知识测试活动，进一步提升干部监督队伍的整体素质。要充分利用好来信来访、干部监督热线、党建网举报邮箱等现有干部监督网络，按照中组部的要求，进一步健全完善电话、信访、互联网“三位一体”的监督平台，探索建立网络舆情监督机制，不断拓宽、畅通干部监督工作渠道。
三、贯彻落实四项监督制度，必须以增强监督工作合力为突破点，进一步拓展干部监督工作空间。四项监督制度相互衔接配套，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，整个选拔过程都置于严格的监督之下。要贯彻落实好四项监督制度，要以增强干部监督工作合力为突破口，进一步拓展干部监督工作空间。在机关内部，组织人事部门要着力加强与各处室的协调配合和信息互通，共同增强组织人事部门干部监督工作的整体效能。在机关外部，要加强联动，着力挖掘整合监督资源，加强与纪检监察、信访等部门的沟通联动和信息资源的共享共用，进一步完善干部监督工作协调配合机制。同时，还要主动深入了解干部群众对本地区、本单位选人用人满意度评价，扎实细致地做好“一报告两评议”等工作，确保四项监督制度落到实处。
