摘 要：7月21日山东省公开选拔副厅级领导干部面试和领导能力测试在山东行政学院进行。经过前段时间的笔试、资格复审和履历业绩评价等环节，我省公选副厅级领导干部工作进入面试和领导能力测试阶段。按每个公选职位1：5的比例，共确定了75人进入面试和领导能力测试阶段。经选拔，按1
7月21日山东省公开选拔副厅级领导干部面试和领导能力测试在山东行政学院进行。经过前段时间的笔试、资格复审和履历业绩评价等环节，我省公选副厅级领导干部工作进入面试和领导能力测试阶段。按每个公选职位1：5的比例，共确定了75人进入面试和领导能力测试阶段。经选拔，按1：3的比例，45人进入体检范围，体检今天进行。
选人范围扩至全国
公开选拔是选贤任能的重要方式，通过这种方式选拔出来的干部，综合素质比较好，社会公信度也比较高。据介绍，为更好地推动科学发展，服务全省经济社会发展大局，省委确定组织这次公开选拔，希望通过这一方式，进一步扩大选人视野，补充经济社会发展急需的高素质领导人才，为推动经济文化强省建设提供有力保证。这次公选拿出的副厅级职位，有的是为了补充党外干部、年轻干部，有的是为了补充专业型干部或高层次人才，有的是为了充实具有基层领导工作经历的干部。无论哪个职位，都是省委根据领导班子结构和缺职情况，根据工作需要，统筹考虑、综合权衡确定的。
2008年，我省曾面向全国考选过企业经营管理人员，但是省级党政机关和事业单位面向全国考选，这还是首次。公告规定，省内外凡是符合条件的党政群机关、事业单位、科研院所、高等院校、国有企业的人员均可以报考，这就打破了地域和身份界限，扩大了选人视野。同时增加了一些新的测评方法。在总结以往测评方法的基础上，借鉴近年来各地经验，除资格审查、笔试、面试等传统的测试方法外，还采用了履历业绩评价和领导干部能力测试等方法，综合测评应试人员的履职能力、业务素质和工作业绩。
考试安检堪比机场
这次面试和领导能力测试工作组织十分严密，考点实行封闭管理，考生、考官、工作人员进入考场须接受安检，并安排无线电信号监控车全程监控。昨天早上6点50分左右，参加者开始入场。在向门口的武警出示有效证件后，参加者获准进门。随后，将包、手机等物品交由工作人员统一封存管理，并接受了金属探测器等专业仪器的检测。检查时，武警和工作人员拿着仪器在参加者身体周围探测，如果参加者携带金属质物品，就会发出警报声，就像机场安检一样。
7点20分开始，考生、考官先后进行了抽签，按抽签序号到达指定考场。上、下午面试人员实行全隔离，互不见面，
考生在考前抽签决定顺序号和考场。“这意味着，双方事先都不知道彼此的去向，此举将舞弊现象的发生几率降至最低。”应邀参与巡考的一名社会监督员认为。为提高面试工作透明度，省纪委派员全程跟踪监督，部分驻济的省党代会代表、省人大代表、省政协委员和新闻媒体记者进行了现场巡视。
采取“无领导小组讨论”方式
面试采取“无领导小组讨论”方式。“无领导小组讨论”是对参加者进行集体面试的一种方式。它通过给一组考生(本次是5人)一个与工作相关的问题，让考生进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，由此来综合评价考生之间的优劣。记分员去掉一个最高分、一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字并当场宣布。
昨天，考生在接受面试的同时，还进行了领导干部能力测评。领导干部能力测评采用中央组织部领导干部考试与测评中心开发的系统，通过人机对话的方式，以领导干部的不同工作情景案例为测评内容，综合测试应试人员的实际领导能力和岗位胜任能力。测试结束后，计算机系统自动给出每名考生的成绩。
科学严格保公正
笔试与面试题均委托专业命题机构命制。在命题上把握了“三个突出”：一是突出岗位特点，干什么就考什么，着力增强试题的针对性。对副厅级职位，在笔试命题前组织专家进行职位分析，按职位分别命题，力求体现岗位对人选的要求。二是突出领导素养，主要测试应试人员对理论知识、政策法规等的理解、掌握和运用程度。三是突出实际能力，增强试题拟真性，重点测试应试人员分析问题、解决问题的能力水平。
把考生与考官分开，考官通过视频设备观看参加者的表现，也是本次面试引入高科技手段降低外界干扰度的举措之一。在面试中，双方被安排在独立的两间屋，主考官远程向参加者发出指令，除此之外，彼此不再有任何交流。考生可以专心投入面试中。
45人进入体检范围
1207人通过副厅级职位资格审核，此次报考人员分布较广，有中直单位和29个省区市的人员报考了副厅级职位。报考人员学历层次普遍较高，博士占 33.89%，硕士占41.92%。年龄较轻，平均年龄为41.9岁。整体素质较好，多数是所在单位领导或业务骨干，相当一部分具有基层领导工作经历。根据公选公告有关规定，原定公选的16个副厅级职位有1个(青岛国家海洋科学研究中心副主任)因报考比例未达到规定要求取消公开选拔。
按照公告规定，这次公开选拔领导干部按笔试、履历业绩评价、面试、领导能力测试成绩分别占30%、20%、30%、20%的比例计算综合成绩。根据综合成绩，按选拔数量1：3的比例，确定每个职位的体检人选。45人中如有不合格者，根据该职位综合成绩依次递补;递补人员体检仍不合格的，不再递补。
