应聘进入济南佳诚家具有限公司上班后，市民怀先生工作中脚部骨折。事发后，他对公司处理此事的方式感到不满。8月24日，怀先生向本报反映，“希望公司能按《劳动法》和《工伤条例》处理此事，但到目前为止，实情并非如此。”

　　怀先生称，2010年6月，他到该公司做仓管员，入公司时只是填写了一张入职表，没签订劳动合同。“2011年1月6日，我搬运货物下楼梯时，突然踩空了，导致左脚骨折，入院治疗花费四五千元，是公司给拿的钱，但住院单据上用的不是我的名字。”因担心产生医疗纠纷后难以维权，怀先生曾向公司提出异议，但公司未就此给出明确说法。

　　更让他难以接受的是，“我在公司上班时，工资每月1500元，但治疗期间，每月只发520元，这不符合《工伤条例》中‘治疗期间全额发放工资’的规定。”

　　8月26日，该公司相关负责人接受采访时表示，“该员工受伤后，我们公司派人陪他治疗，并承担相关费用。现在，我们想跟他一次性解决相关问题，按《工伤条例》，该补偿多少就补偿多少。”

　　问及为何不与怀先生签订劳动合同，为何不全额发放工资等问题时，这位负责人称，“我来公司的时间也比较短，此事在我来之前就发生了，有些细节我还不是很了解。但是，所有问题我们都会按法律规定来解决，一定去妥善处理。”8月28日，记者再次与怀先生取得联系，他称：“公司有人与我联系了，但仍未给出一个妥善的解决方案。”