济南日报7日报道了山东省精神卫生中心开跨国“人情假条”，为济南某单位员工“吃空饷”提供便利一事，引起极大反响。不少市民认为，山东省精神卫生中心开具虚假病假证明，应承担连带法律责任，相关部门必须追究开具及使用虚假病假证明者的责任，山东省精神卫生中心需对“人情假条”给出合理解释。但截至记者发稿时，山东省精神卫生中心未对当事医生承认的“人情假条”给予正面回复。

　　“不见病人也可诊断病情”

　　本报有关山东省精神卫生中心“跨国假条”的报道刊登后，今天下午，当事单位负责人事工作的赵女士(化名)称，省精神卫生中心仍未对当事医生承认的“人情假条”给予正面回复。

　　赵女士说，昨日在山东省精神卫生中心医教科办公室，当事医生赵玉萍承认“人情假条”时，医教科乔科长就在现场。其间，乔科长表示谭女士的病情具有一定的延续性和稳定性，就算不见到病人本人，也可以判断病情、开具假条。

　　调查期间，赵女士也曾与乔科长协商，将赵玉萍医师有关“人情假条”的说法以医院的名义开具一张书面证明。但乔科长多次表示“医院回复只能到这种程度了”，至于赵玉萍医师所说情况，医院不予证明，只能由其本人给予证明。

　　据调查，当事人谭女士与医师赵玉萍1988年同时毕业于山东医学院，其中关系不禁让人浮想联翩。

　　市民称该院“人情假条”易开

　　市民王女士曾帮不少朋友到医院找关系开病假条，她表示，托医院熟人开具虚假病假证明单并不难，只要能跟医师搭上关系，医院的审核关基本可视为没有。“山东省精神卫生中心的病假条格外好开，而且给开出的病假时间长。”

　　王女士说，凭她多年找关系开假条的经验，山东省立医院的病假证明单审核很严格，“就算找到熟人也不好使，医院怕担责任”。王女士表示，虚假病假证明单能轻易开出来，开假条医生当然不能免责，但医院的审核和管理责任缺失，更需担责。

　　采访中，山东省精神卫生中心医教科乔科长也承认，目前，到医院要求开具病假证明单的患者越来越多，其中不乏托熟人、找关系的情况。该中心正在出台整改措施，加强此方面监督管理。

　　院方与“患者”都应担责

　　在一家网络公司工作的赵先生看了本报关于“跨国假条”的报道后非常气愤。“一张‘跨国假条’成了某些人的‘长期饭票’，甚至人在国外4年仍能工资照收?虚假病假证明是罪魁祸首，开假条的‘患者’和医院，必须为此担责。”

　　市民陈先生表示，“‘吃空饷’是贪污、犯罪，为其提供方便、开具虚假病假证明的医生和医院也需承担连带责任。”

　　更有市民来电表示，虚假病假证明单损害了社会公众利益，甚至可以说已成社会公害。“对努力工作的人来说不公平，对用工单位来说也是损害。必须以严厉的规范和处罚措施杜绝。山东省精神卫生中心‘跨国假条’双方当事人首先要付出代价。”

　　开虚假假条多是为“吃空饷”

　　记者调查机关事业单位、企业、学校发现，如果员工请病假，均需要相关医院开具的病假证明单。有了病假证明单，员工请假才不会影响其工资待遇。很多人开具虚假病假证明单正是为此。

　　目前机关事业单位对工作人员的病假规定大多是：病假在两个月以内的，发给原工资。超过两个月的，工资标准按工作年限核算比例发放。赵女士介绍，其单位员工谭女士从山东省精神卫生中心开出病假条后，4年左右没回单位，但是单位却一直在为其发着工资，累计已达数万元。

　　“每个医生都会遇到‘人情假条’。”采访中一位不愿透露姓名的医生表示，在开假条的过程中，各种“患者”都有，但大部分是“抱着铁饭碗的人”。记者采访多家医院多位医生得知，医院开出的病假证明单真假比例几乎各半。“主要是碍于情面。”有医生表示。

    虚假“跨国假条”是医德堕落的缩影

　　或许有人辩驳，医院主流是好的，医生总体医德是好的。此言不虚，我也承认。但俗话说：“一颗老鼠屎坏了一锅汤”。在医疗领域，假如一些害群之马不被整治，个别医院、医生的医德不提升，整个医疗界的声誉肯定还会继续被玷污，构建和谐医患关系恐怕只能是纸上谈兵。

　　人有病，可以找医生诊断。假如病情较重影响上班，医生可据病情出具“病假条”，建议病人休养，这是人之常情，法之允许。然而，有人却喜欢投机取巧，善钻制度空隙，在病假条上做文章占单位的便宜。这不，济南某单位的一名员工谭女士，人在国外近4年，国内工资照领不误。这样的好事，就是一张病假证明单所搞定的(详见济南日报第4版)。

　　人在国外，病假条咋从山东省精神卫生中心开出来，而且一开就是14张，建议“病人”一休就是4年?对此，当事医生倒是不遮不掩，“实话实说”——— 开具病假证明单时“掺杂人情成分”，而且自嘲“开习惯了”。

　　医生开虚假病假条倒是习惯了，员工亦可心安理得地凭借“人情假条”吃空饷，但“病人”所在单位可麻烦了，不仅严重影响了“病人”所在单位工作的正常运转，而且还得按规定如数发放工资，影响其他职工工作热情。

　　若说人情，“病人”谭女士与当事医生赵玉萍恐怕还真值得说道说道。据调查，当事人谭女士与省精神卫生中心的赵医生1988年同时毕业于山东医学院，其中关系不禁让人浮想联翩。但是，人情归人情，规章归规章。病假条是病人病情诊断证明，是单位是否允许员工休假和工资发放的凭证，既然因为人情可以“让病假条飞”，试问，医院以及出具的病假条还有什么权威和公信力可言?人们有理由问：虚假病假条都可以开习惯了，其他造假的证明是否也开习惯了?

　　我们相信，山东省精神卫生中心曝光的这起荒诞的虚假“跨国假条”，并非个案，而是带有一定普遍性的。时下，医德出现滑坡，医疗领域存在诸多弊病，这是有目共睹的，“人情假条”不过是一个小小的“缩影”而已。比如，有些医院秉承“一切向钱看”的价值取向，缺乏社会担当，基本丧失了公益属性。医生收红包、回扣等行业腐败行为屡禁不止;开“大处方”、“过度检查”让病人不能承受经济之重;医疗服务态度的生硬甚至恶劣，诊断的敷衍潦草，都让病人很尴尬很纠结，也很气愤……

　　所有这些，必然导致医疗领域公信力的下降，日积月累的结果就是医患关系日趋紧张，进而影响社会的和谐与稳定。8月23日，南昌市第一医院门口上演了“全武行”，数百人手持棍棒互殴，起因是一起医患纠纷;8月24日，上海一家医院手术室突然起火，正在手术的6名医护人员独自逃生，听任被全身麻醉的病人在烟熏中窒息死亡;8月31日凌晨，沈阳一名病人在心理医院内上吊，值班医生两次看着病人上吊却视而不见。看看这些令人沮丧的案例，我们不得不为滑坡的医德而扼腕叹息。

　　医患本来是一家人，和谐的医患关系，不仅有利于社会和谐，而且也会普惠民众。所以，有人呼吁社会理解和尊重医院，不要“妖魔化”医生。但是，解铃还需系铃人，医患关系要和谐，医院、医生应该率先而为，重塑救死扶伤形象，取信于民。

　　或许有人辩驳，医院主流是好的，医生总体医德是好的。此言不虚，我也承认。但俗话说：“一颗老鼠屎坏了一锅汤”。在医疗领域，假如一些害群之马不被整治，个别医院、医生的医德不提升，整个医疗界的声誉肯定还会继续被玷污、蒙垢，构建和谐医患关系恐怕只能是纸上谈兵。就如山东省精神卫生中心，仅仅因为人情，就能开出14张虚假“跨国假条”，试问，今后还有哪家单位会相信医院开出的病假条呢?谁知道有些医生今后还会不会开出比虚假病假条更骇人的东西?