??? 读者金先生来电反映：

　　前两天，老板笑呵呵地告诉我今年“十一”长假不用我加班，只要休息时“顺便”想出新项目的策划案就行了。但这意味着我至少4天什么也干不了，得把时间都花在做策划案上，与平时上班根本就没两样。请问，像这样被要求在家工作的情况，算不算加班？

　　现就你的问题回答如下：

　　不论工作的行为在哪里发生，只要要求员工在长假期间做了单位的事，单位可从中受益，都属于加班，应按规定付给员工加班费。同样，“不用上班但需随时候命”的要求也是有违《劳动法》的。《劳动法》对加班方面规定的一个重要宗旨是：休息时间是劳动者的权利，劳动者有权利决定自己的休息方式，而“顺便干活”、“随时候命”的要求实际上限制了劳动者的休息方式，雇佣者不得以此逃避付加班费的责任。　　（晓风）

　　国庆期间加班，工资怎么算？

　　读者沈碧莲来信反映：

　　“十一”长假期间，我被要求连续加班4天，想到加班工资能翻倍，也就应下了。不过，我还是不太清楚长假里的加班工资具体是怎么算的？

　　现就你的问题回答如下：

　　据《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》，2011年国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、10月2日、10月3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日-7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

　　在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。其他情况，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。（郑冯）