一是科学设置培训科目。根据退役士兵普遍要求和社会就业需求，采取订单式下达计划、定向式进行培训的“一条龙”服务方式，2008年、2009年分别开设了计算机应用、家电维修、汽车修理等10多项就业热门专业，集中培训。2010年，依托山东蓝翔技校培训基地设立8大专业34个培训科目，采取各取所需、分散报名的方式开展教学，保证随到随学。2011年，全面开展城乡一体化培训，自主选择专业进行免费短期培训。2008年以来，我市培训退役士兵7271人次，培训率达到75%。二是加强合作拓宽就业渠道。加强与山东蓝翔技校等培训机构协调，主动寻找企业洽谈退役士兵就业事宜，提高退役士兵就业率。积极鼓励退役士兵到人社部门人才招聘会现场应聘，及时向大中型企业推荐优秀退役士兵。每年民政与人社局、教育局等部门联合开展退役士兵就业专场招聘会，为退役士兵与用人单位之间牵线搭桥，拓宽退役士兵就业渠道。截至目前，我市共有城乡退役士兵6083人实现了就业。三是发挥网络媒体优势广泛宣传。每年通过打电话发短信、设立报名服务点、向退役士兵发放一封公开信和一本教育培训报读指南等形式，并在《济南日报》、《济南电视台》、12345市民服务热线、济南市政务信息网及济南民政网等媒体，做好政策宣传、咨询、解释工作及工作动态报导，大力营造退役士兵职业技能培训的浓厚氛围。四是认真履行各自职责。每年民政、财政、教育、培训学校联合制定培训计划，落实教育培训经费，明确培训目标与任务。充分发挥民政作为牵头部门的协调作用，注重与人社、教育、财政、培训学校等部门的联络沟通，适时召开联席会议，交流工作情况，协商相关事宜，解决工作中存在的问题。2008年以来，我市财政每年都要筹集300多万元安置及培训保障金，为推行安置改革提供了有力的资金保证。(市民政局)