舜网28日讯 正月十五过后，各地人才市场迎来新一轮求职高峰。今天，山东省体育中心举行的招聘会内人头攒动，济南市“春风行动”系列招聘会上，不少应届毕业生忙赶场子。200多家用人单位每天都吸引了超过2000名求职者前来咨询。

　　据招聘会协办方某招聘网站主管田巧环介绍，求职者多以应届毕业生为主，热门行业主要集中在销售、保险、医药等领域。记者在现场采访了前来求职的大学生，发现有些大学生对职位的要求门槛都很高。“找工作第一点考虑企业的规模，第二就是将来的发展空间，还有福利待遇，像培训、公休假等”大四的学生张青这样告诉记者

　　面对众多90后求职者，不少企业也表现出不适。一家用人单位的人力资源主管魏女士说，对于90后求职者，她明显感到了与80后的不同。“80后的应聘者大都比较务实，责任心也强。90后敢想敢做，给公司带来了很多新鲜血液。但另一方面，他们自主性也比较强，很多90后选择工作首先考虑‘舒适性’，是否有年假，公司是否组织旅游、娱乐活动等。他们对薪酬不是十分在乎，但是对公司的福利待遇，工作环境十分看重。”

　　针对这一情况记者采访了前程无忧市场部经理赵争，她建议企业理性看待这一问题，看到90后求职者的优点，例如，学习能力强、接受新事物快、思维活跃等。“现在很多企业已经意识到这一点，正在转变思维。更多的关心员工的思想，进行心理辅导。从另一个角度来说，随着求职者权益保障意识的提升，也促使企业内部更加规范。”

    小贴士

    对于求职者赵争也给出了很多建议，应聘者应把握求职旺季，放正心态，先对自己有个清醒的认识。面对不同的职位，简历也应有针对性，例如应聘销售职位，简历需要突出销售方面的能力、业绩。人力主管在浏览简