湖北省“春风行动”大型招聘会21日在武汉举行。此次招聘会上，300多家企业共提供岗位1.5万余个。

　　湖北人力资源中心招聘部部长刘建全介绍称，此次招聘会提供岗位，较去年同期增加30%左右，用人单位需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业。

　　近几年，中国内地每逢春节后招聘高峰，“招工难”便成为当季热词，“季节性用工荒”、“结构性用工荒”似乎已成常态。

　　据湖北省劳动就业管理局预计，今年该省用工缺口达50—60万人，其中武汉用工短缺量在9万个左右。因此，不少企业年前就报名参加此次招聘会。

　　记者在招聘会现场看到，用人单位纷纷放下身段：有的企业员工拿着宣传资料四处发放，一些企业负责人甚至亲自上阵当起“星探”。

　　“你好，你对环保企业有兴趣吗?可以到我们公司了解下。”一家环保企业招聘负责人何晓梅告诉记者说，公司放弃以往“守株待兔”式招聘方式，选择主动出击。“五险一金，待遇优厚”、“有年假，提供食宿”、“班车接送、通讯补贴”……除了争相晒福利外，不少企业甚至把每个职位“明码标价”，以吸引求职者应聘。

　　以武汉钢铁建工集团为例，对签订劳动合同的本科生、硕士研究生分别给予1万至1.5万元人民币培训金，并提供伙食和交通补贴、免费公寓、六险一金、出国考察等各项福利;对已婚大学生提供购房首付低息贷款，最高贷款额度为10万元。

　　记者采访发现，今年湖北不少企业对求职者年龄、学历、性别等方面已明显放宽。为争抢员工，包括联想、富士康等企业相继调高工资，普工岗位涨薪幅度均在6%左右。尽管如此，企业需求与求职者心理预期仍存在差距。应届毕业生闫希文表示，对于今后工作方向希望尽量与专业相关，不愿意从事简单的服务或操作类职业。

　　刘建全认为，企业招工难与应聘者求职难并存现象确实存在，但随着人才政策及企业结构调整，这种矛盾有所缓解。他建议，用人单位应尽量改善用工环境、提高劳动报酬以留住人才;而求职者则应提高素质，改变以往就业观念，选择适合自已发展的岗位。