。

　　此外，期望中的薪水，也是海归就业的一大障碍。“海归求职者如果心态没有转变过来，或者对国内外同行业同岗位的薪资水平差别了解不多，很难收获符合期望的薪资待遇;面对海归求职者，用人单位也会在薪资上有所顾虑。”坤池说，求职招聘的关键在于果断真诚，这也让许多海归在求职中碰壁。

　　【前景】

　　外企国企依然最吃香

　　私企仍不受待见

　　多年来，海归择业往往首选外企，但近两年，海归身份已不再是进入外企的通行证。某知名外企负责招聘的HR认为，这几年外企招聘越来越务实，对所有招聘者的要求是一样的，海归和非海归站在同一起跑线。

　　在其他类型的用人单位与外企的薪酬差距已经不大，国企也成为海归求职的热点，某国企人事部招聘负责人介绍，由于单位性质的不同，国企和外企的管理方式还是有很大的差异，会遇到如何妥善处理上下级关系等问题，往往让一些海归感到不适应。

　　随着海归就业问题凸显，外企国企渐渐不再对海归另眼看待，另一方面，规模大实力雄厚的私企强势崛起，私企这个放在以前最不受海归待见的用人单位，也逐渐走入海归的视野。