佛山首次挂职培养青年企业家 顺德五成富二代不愿接班
摘 要:日前,广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯,恢复了“自由生活”。自去年11月底,佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家,分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”,其余均是年纪相仿的“创一代”。有人质疑,政府操心干预民企接班人是否有必要?挂职模式成效几何?
新说,政府的工作主要是搭建平台,除了一些人力成本,市财政基本不花钱。“尽量在不浪费行政资源的情况下做一种试探。”
培养富二代靠市场还是靠政府?
据悉,江苏省在几年前曾通过党校培训等方式来集训1000名“富二代”,引发舆论争议,效果也似乎不太理想;而市场上也有各种针对“富二代”的培训班,但均有浓厚的经济目的或实践性差,成效不大。
“像浙江某‘富二代’培训学校,仅9天培训就开价8万元,靠几天讨论就能解决接班问题?”一位专家质疑。
中国民营经济研究会会长保育钧说:“民营经济是社会主义市场经济的重要组成部分,政府扶持民营企业同样有利于巩固执政之基。”
“效果如何应由实践来检验。”保育钧认为,佛山的挂职模式是否取得成功,现在下结论为时尚早。
“由于是新事物,缺乏经验,在程序设计上确实不够严密。”佛山市“两新”办主任庞松港坦言,第一批挂职存在着参与面窄、时间短、职业化滞后等问题,相关部门正抓紧完善挂职制度,“第二批挂职将采取‘双向选择’模式,时间将延长到一年,同时将增加优秀的大型民营企业、上市公司、村委会作为培养单位。”据新华社
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