adobe中国公司关闭 索尼预期巨亏裁员1000人外企跨国公司的神话光环早已褪去
摘 要：中国经济网北京9月25日讯(记者 袁志丽)外企的神话光环早已褪去。近年来，随着跨国企业经营环境的不断变化和市场竞争的日益激烈，让越来越多的大企业走上裁员、闭店或者抛售业务的道路。裁员过程中，冲突似乎不可避免，日前微软[微博]裁员就遭到前诺基亚[微博]员工的抵制和抗议。那么各公司的补偿标准是什么样的呢?让我们来盘点一下吧。
将强制裁员，届时被裁员工只能拿到国家规定的“N+1”的补偿。
戴尔[微博]
据媒体报道，因PC市场持续低迷，去年年底戴尔至少裁员2000或3000人，约占其全球10.9万总员工数的2%。戴尔称将向被裁员工提供两个月的薪水，每任职一年提供一周的薪水补偿，外加上75%的奖金和18个月的医疗保险，以及再就业培训等。同时，戴尔推出了一项“自愿离职计划”，并称员工必须在12月20日前决定是否签订离职协议。
IBM[微博]
2014年2月26日开始的裁员其内部代号为“阿波罗计划”，裁员人数至少为1.3万人。IBM预计支出10亿美元用于重组。
摩托罗拉[微博]
2012年8月13日，摩托罗拉移动宣布将在全球裁员4000人，约占员工人数的20%。其中，2/3在美国之外的国家与地区进行，中国区成为重灾区，裁员人数超过30%。部分签署离职协议的员工将获得N+2倍的平均月工资及公积金、年假、期权等补偿。
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