女子住院保胎未及时补假被辞退 欲申请劳动仲裁
摘 要：刘艳与张倩之前同在济南市七里堡市场有限公司任职。2014年底，两人都因“无故旷工三天”被该公司解除劳动关系。对此，该公司负责人称，刘艳因自身缺陷不再胜任原岗位，而张倩虽是孕妇，却未及时请病假而严重违反公司规定，故而被辞退。
后，若还有异议可借助法律手段”。
“该公司辞退张倩的行为，明显是不对的。”李友震称，按照《劳动合同法》相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其无故解除劳动合同关系。
关于张倩的调岗，李友震称，孕妇调岗只能调岗至适合孕妇、最大保护母子健康安全的岗位，“像通宵值班的岗位，明显不适合孕妇张倩”。
至于刘艳的掉岗降薪遭遇，李友震认为：从市场角度，该公司依据对人才的需要、按岗定薪的原则无可厚非。但“该公司必须出示刘艳因听力缺陷影响工作的相关证据，否则做法欠妥。”李友震说。而公司单方面宣称其严重违反公司制度，并没有法律效力。文/片 记者 王杰
原标题：女子住院保胎未及时补假被辞退 欲申请劳动仲裁
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