八项规定两年 济南四位公务员谈转变:公车私用收敛
摘 要：以前有私事会想让单位公车“送一趟”，现在“私事儿再急也不敢动公车”;以前单位聚餐曾“走公款”，现在聚餐“回回AA制”;以前单位逢年过节违规发的“过节费”，现在也早已消失不见……中央八项规定出台两年多，在山东，在济南，查处违反八项规定精神问题不断加力，曝光渐成常态。几位党政机关工作人员向记者讲述，严查重处之下，他们的作风有哪些质的转变。
曝光成常态，“点名道姓晒出来”
在严查的同时，对违反八项规定精神典型问题的曝光也在不断进行。记者从省纪委了解到，仅在2014年，省纪委就分5批通报曝光了违反八项规定典型问题37起，涉及厅级干部12人、县处级干部23人。把目光投向济南，去年3月，济南首次实名曝光一批违反八项规定精神典型案例，之后更是频频“晒”出此类典型案例，而且件件“点名道姓晒出来”。
不仅在济南，在莱芜、在聊城、在枣庄、在潍坊、在菏泽，在山东17市，对违反八项规定精神典型案例的曝光已渐成常态。曾几何时，公车私用、公款吃喝、滥发津贴补贴等问题，都是纪检监察机关通报违规典型问题时出现的“高频词”。但如今，这些问题已越来越少地出现在党政机关工作人员的日常行为中。(文中王军、孙卉、崔伟、刘明均为化名)
违规福利消失了，正常福利还要有
近期各级频提“保障职工正常福利”，山东正拟相关政策
市社科院专家：米面油等可算正常福利
近年来，对发放违规“福利”的查处力度不断加大，可是现实中，哪些福利属于正常福利却很难界定，这也致使一些工薪阶层的正常福利被“误伤”，怎么办?近期，各级频提“保障职工正常福利”。记者从省有关部门了解到，目前山东正在制定职工福利发放的有关规定。
在市社科院副院长马黎明看来，少量的米、面、油可算入正常福利序列。他表示，确实有些单位借着发福利的名义以权谋私，但是一些基层单位也错误理解了上级政策，连职工的正当福利都取消，这样做显然不合适。正常福利是职工薪酬中的一部分，很多事业单位、国企都有经营指标，自收自支，可以提取超额完成指标资金的一定比例，作为职工薪酬的福利，“一个好的单位或企业肯定要有人情味和文化积淀，抚慰性质的奖励也是人际关系的润滑剂”。
谈起福利的话题，山东大学硕士生导师、社会学家王忠武表示，福利关系到社会每一个人的利益，随着经济社会的发展，福利应当是越来越好，这才是发展的初衷，“正常福利应当发放，目前的问题就在于没有明确的规定和法律法规来界定到底什么才是正常福利，而正常福利和腐败是肯定不能混为一谈的”。
“职工正常福利缺乏统一的标准和监督，必须对职工福利费管理制度进行改革，才能杜绝‘搭福利车、发违规钱’的行为。”王忠武认为，目前当务之急就是制定出台相应的规定，划清腐败和福利的界限，“这需要顶层设计的整体规划，需要听取民意，把握好尺度和分寸”。(记者赵樱宁)
