4月24日，人力资源和社会保障部召开2015年第一季度新闻发布会，对于近日一些媒体报道的公务员群体出现离职潮的现象，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠回应称，这个说法并不准确。从公务员统计数据看，现在没有出现所谓的“离职潮”。有的单位确实出现了部分公务员辞去公职的现象，但基本上都属于正常的人员流动。

　　“从我们对一些中央部门调研的情况看，并没有发现媒体所说的公务员辞职大幅增加的情况。”李忠表示，公务员作为我国人才队伍的重要组成部分，一定数量的人员流动应该说是符合人才成长的规律，是正常现象，而且建立能进能出的新陈代谢机制，也是《公务员法》制度设计的宗旨之一。

　　最后李忠表示，每年不仅有一定数量的公务员辞去公职，离开公务员队伍，同时也有大量的社会优秀人才通过考录、调任等途径进入公务员队伍。

　　公务员现身招聘市场：到手7000元月薪就会跳槽

　　新闻晨报 (微博)报道，昨天，多位公务员现身上海人才市场举办的招聘会，捧着“铁饭碗”的公务员如今也想着要跳槽。一位参加昨天招聘、现在某政府部门任副主任科员的公务员王先生表示，他的意愿是，只要能到手7000元以上月薪就会跳槽。

　　据业内分析，公务员跳槽每年都有，但出现在招聘市场以往很少见，这可能是一种信号。

　　王先生自述说，自己入职该部门多年，现已升职为副主任科员，“应该说工作不是特别忙，有时为了完成上级的检查和领导布置的任务，会加班赶工作。一般情况，早九晚五，工作很有规律，所干的工作属于那种事务性、可自己掌控的工作。”

　　但王先生感到，他那份工作收入太低，福利一般。自己每个月的固定收入为5000多元，年终也没有奖金，工作好坏都一样。考虑半天，觉得跳槽可以改变现状。“公务员工作尽管稳定，但不能解决吃饭问题，自己是新上海人，需要买房、养家糊口，这点钱不够花。”

　　公务员跳槽首选行政类

　　智联招聘公布的《2015春季人才流动分析报告》显示，在脱离了体制后，公务员进入到企业首选的职位是行政类工作，其次是合规/法务、质量管理等职位。这是由于公务员大多有扎实的文字功底，组织、管理、协调能力比较强，对政策的敏感性高。因此，相比业务类的工作，后台职能型的岗位更能适应。

　　不少企业表示，他们会在同等情况下优先录用公务员，部分公务员或许还有人脉资源，只要是适合匹配的工作，他们都会优先考虑。

　　在分析公务员跳槽的原因时，专家认为，一方面是由于市场经济发展，企业招聘人才的需求不断增加，对于求职者来说选择性更多了。另一方面，公务员薪酬福利水平相对于企业来说有一定差距。多数公务员也会因为薪水等因素选择跳槽。此外，随着经济的发展，企业具有更大的发展空间，晋升通道及现代化管理体系也相对健全，吸引了一部分有能力，更关注个人发展的公务员群体。

　　外企欲高薪接公务员“下海”

　　据媒体综合报道，外资企业自2013年开始，呈现出对政府关系岗位的迅猛需求，即企业中用以协调企业与政府和社会之间的关系，这是企业与外部环境建立联系的桥梁。

　　因为政府对某些行业是实行管制的，如烟草行业、医疗企业进口领域、新兴能源等都属于政府管制型和敏感行业，这些行业的外资企业最需要有人帮助他们做政府关系。

据了解，外资企业对上述“政府关系处理人才”的要求是“在一个地方政府的不同的部门都要有一定的关系”。而这种政府关系不是由竞争对手那边挖来，而是需要从机关事业单位寻找合适的人才。

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