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山东寿光凯莱大酒店运营欠佳 员工被拖欠七个月工资

2016-05-29 08:12:04 来源: 潍坊新闻网 作者:殷梦 责任编辑:田艳敏

摘 要:寿光市区一家四星级酒店曾火爆一时,但从2012年起酒店运转不良,开始拖欠员工工资,近百名员工被欠薪。部分员工从2013年下半年起到劳动仲裁部门进行申诉,但至今没拿到工资。据员工介绍,他们分批进行了劳动仲裁,因为部分仲裁书、工资单、考勤表被当时处理酒店亏损事务的工作组拿走,导致部分员工至今没办法申请法院执行仲裁。律师表示,劳动仲裁期限为两年,如果丢失或损坏,可以到劳动仲裁部门重新打印领取。

  寿光市区一家四星级酒店曾火爆一时,但从2012年起酒店运转不良,开始拖欠员工工资,近百名员工被欠薪。部分员工从2013年下半年起到劳动仲裁部门进行申诉,但至今没拿到工资。据员工介绍,他们分批进行了劳动仲裁,因为部分仲裁书、工资单、考勤表被当时处理酒店亏损事务的工作组拿走,导致部分员工至今没办法申请法院执行仲裁。律师表示,劳动仲裁期限为两年,如果丢失或损坏,可以到劳动仲裁部门重新打印领取。

  星级酒店运营欠佳,员工被拖欠七个月工资

  寿光凯莱大酒店作为当地一家四星级酒店,曾生意火爆,但2012年起运营状况急转直下,开始出现拖欠员工工资的现象。酒店老员工李玉吉是厨师长,谈起被拖欠的工资,他表示很无奈。

  “这个酒店是2009年10月开业的,和之前凯德华大酒店是一个老板。”李玉吉说,他原来一直在凯德华工作,凯莱开业就被调到了新酒店。“刚开始酒店的运营状况非常好,虽然经常加班,但工作得很开心。”

  但是从2012年年末开始,凯莱大酒店开始出现了拖欠工资的现象。“从拖欠半个月开始,到后来一个月、两个月,直到最后拖欠到五个月工资,大约两万元。”李玉吉说,“据我所知,大约有近百名员工被拖欠了工资,都是集中在2013年4月到10月的工资。”

  据李玉吉介绍,2013年酒店运营状况不好之后,相关部门派来了工作组入驻处理酒店亏损事务。

  “2013年下半年,有20多名员工因拖欠工资问题向劳动部门提起了仲裁,也得到了支持。当时处理酒店亏损事务的工作组承诺会帮我们解决问题,我们就把仲裁书交给了他们。”李玉吉说。

  酒店换了老板,部分员工的劳动仲裁已过期

  记者了解到,寿光凯莱大酒店至今一直未曾停业,2016年5月份正式易主,但是李玉吉等员工的工资还是迟迟没要到。“现在情况很尴尬,我们多次找到原老板,但他说酒店已经换老板了,加上工资单、考勤表等关键信息也交给当时的工作组,所以工资的事他不再负责。”李玉吉说,近百名被拖欠工资的员工中,有一部分是外地的,很多已经回到了原籍,现在能联系到的只有五六十人,他们被拖欠的工资总数近百万元,这些人已分批进行了劳动仲裁,早的在2013年,晚的今年年初拿到了执行书。

  “现在最大的问题是不知道怎么联系到当时的工作组,我们去法院要求执行的时候,法院表示2013年的仲裁已经过期,无法执行。”第一批申请劳动仲裁的刘师傅说。

  像李玉吉一样今年仲裁的员工,要到5月底的强制执行期才能有希望拿到工资。“现在工资表、考勤表等重要资料都被工作组拿去了,就是到了强制执行期,也不知道工资还能不能拿回来。”李玉吉说。

  劳动仲裁期限两年,超期无法申请法院执行

  5月24日上午,记者联系到寿光市人力资源和社会保障局仲裁部门,工作人员表示,虽然酒店已经易主,但酒店单位本体依然存在,不影响员工讨薪。从2013年起,他们分批接受了凯莱大酒店员工的劳动仲裁,并下达了裁定书,下一步就是员工到法院申请执行。

  当记者询问第一批员工因仲裁过期、无法执行的问题时,该工作人员表示,法律规定无法重复劳动仲裁,这种情况他们也没有办法。

  对于此事,山东王杨律师事务所的王建华律师表示,劳动仲裁期限为两年,如果仲裁书丢失或损坏,可以拿本人身份证到劳动仲裁部门重新打印领取;如果超期,则很难受到法律的保护,也无法申请法院执行。“如果员工有证据证明当时工作组承诺解决欠薪问题,可以联系政府相关部门,督促酒店解决欠薪问题。仲裁书没有过期的员工应尽快到法院进行仲裁执行。”王律师说。

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原标题:寿光凯莱大酒店运营欠佳 员工被拖欠七个月工资
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值班主任:田艳敏
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