万科召开2015年度股东大会，此前，“宝能系”提出罢免包括王石、郁亮等在内的管理层，引发外界关注和热议。在决议投票环节，万科2015年度董事会报告、监事会报告均被投票否决，这意味着万科股权之争再度升级。在此次股东大会上，王石团队回应了外界关注的三大问题。

　　谈管理团队

　　“个人荣辱去留已不重要”

　　“宝能系”提出罢免案称，王石在2011年到2014年担任公司董事期间，前往美国、英国游学，长期脱离工作岗位，还从万科获取了现金报酬共计约5000万元。

　　针对这一质疑，王石回应说，除了工资和分红，没有额外多拿一分钱。王石称:“我是执行董事，并不是挂名的董事长，是公司管理层的一员。在国外考察学习期间，也参与了公司具体国际项目的谈判。我对公司进行战略性的把握，监督管理团队执行董事会决策是否有偏差。”

　　“从近年万科的战略选择、团队建设、业绩增长看，王石还算是合格的董事长，没有不堪到要被股东大会罢免的地步。”万科监事会主席解冻说，王石从来没有脱离工作岗位，一直负责和公司发展有关的战略思考，指导推进国际化业务。2010年以后，万科进入转型发展的关键阶段，王石的游学背景拓宽了万科的国际化视野，帮助万科获得了很多国际化资源和合作伙伴，这对于过去几年公司的国际化战略实施起到了关键作用。

　　不过， 凭借着合计高达39.6%的持股比例，华润、宝能的公开反对无疑宣告万科引入深圳地铁做新大股东的计划已经破产。而“罢免万科全部在任董事及两名监事”的动作，更令市场意识到“王石时代”即将落幕。

　　在王石看来，如果郁亮能接任万科董事长一职，也是不错的选择。“我是万科文化的守望者，个人的荣辱去留已经不是很重要了，重要的是企业文化能延续下去。如果郁亮能成为董事长，我愿意辞职。郁亮这个团队是比较成熟的，是被大家认可的，他可以带领团队继续往前走。”王石说。

　　谈股权之争

　　对公司产生多方面的冲击

　　为控制万科股权之争带来的负面影响，王石说，万科管理层一直在妥协，但妥协也是有度的，如果违背中小股东的利益，甚至破坏万科文化及被社会各方所接受的阳光、透明原则时，底线就被突破了。

　　其实，感受到压力不只有王石一人。在股东大会上，郁亮及其他多位万科高层，也均表达了对此前未能巩固股权的悔意。而“宝能系”提出的罢免案在更大范围内对万科的经营产生了新的影响。

　　郁亮表示，罢免万科所有的董事及监事的议案对万科造成非常大的困扰。去年万科员工队伍开始出现不稳定，公司尽可能维持，没有对业绩造成影响。但罢免议案提出后，部分已经签约和销售的项目面临解约风险，银行对万科的信用评级也慎重考虑，部分合作方调整商务条款，猎头也开始打公司员工的主意。

　　王石本人称，已频频接到猎头公司的电话。“今天上午我接了三个电话，全部是猎头公司的。在这种情况下，万科的董事会、监事会、管理团队，不受影响是不可能的。”

　　针对股权之争中外界对于万科的质疑，王石等管理团队也作了回应。有人说，万科股权之争演变成今天的局面，一个重要原因是万科与大股东华润沟通不够。王石回应说:“我们一直与第一大股东保持着各种层面的沟通，从董秘层面、总裁层面、董事长层面等，一直是有的。”

在会议现场，王石对自己曾经对“宝能系”掌舵者姚振华表现出的“瞧不起姿态”表示歉意，但同时强调针对宝能系从来没有用过“野蛮人”一词，用的是“

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